高底薪吸引力远超高奖金 职场人择业更看重“到手的钱”

记者 | 周姝祺

春季是就业市场的传统旺季，在疫情平稳可控、新经济领域机遇涌现等多重因素的影响下，2021年春招人才活跃度再次猛增。来自职场社交平台脉脉的数据显示，今年2月在脉脉平台上的人才活跃度整体较去年同比增长46.9%。其中，通讯行业人才活跃度同比增长超过45%，领跑其他各行业；新医疗健康行业人才活跃度同比增长紧随其后。

据脉脉发布的《人才流动与迁徙2021》报告，随着“金三银四”求职高峰和人才招聘季的到来，职场人的心态也在发生变化。调研结果显示，职场人择业选择最看重的因素为“薪资收入”，高底薪的吸引力远超于高奖金。

“到手的钱”更被看重，职场“短期主义”占上风

向“钱”看、向“厚”赚，是职场人的一句调侃，在一部分人眼中，到手的真金白银，比有待兑现的“钱”途更加重要。

脉脉报告显示，在影响职场人择业选择的种种因素中，按照重要性排序，“薪资收入”排名第一，其次是“个人发展提升机会”。在“向钱看”还是向“前（前途）看”的较量中，前者更胜一筹。位居第三的为“稳定性”，即“不随意裁员，不会突然失业等”。

细分来看，基层和中层员工对薪资收入尤为看重，高层则把个人发展提升机会放在了第一位 。

值得一提的是，薪资待遇里，职场人更看重高底薪。数据显示，在“高底薪和高奖金，哪个更吸引人？”的问题中，62%受访者投票给“高底薪”，远多于选择“高奖金”的24%。

尽管职场人看重薪资待遇，但整体呈现出稳中求“金”心态。对于降薪跳槽，今年有78%的职场人呈现“可接受”的态度，高于去年的64%比例，其中有60%的受访者表示 “降幅小会去，降幅大就不会去。”

此外，对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低，00后的职场人中，有65%的受访者“视降幅而定”；而70后做此选择的仅有39%。报告认为，生活的负担和疲惫的身体让职场中年们无法不讲实际，去追寻诗和远方。

专家建议跳槽前提前了解职场真相

报告指出，从整体来看，当不确定性成为常态时，职场人对于短期利益更加重视，对于奖金以及未来前景的不确定感和不安全感更为强烈。而这也会导致他们在做职业选择时，对于确定性的短期回报更为看重。

值得注意的是，有些职场人着急找工作又没有找到合适的，于是开始了“来者不拒”的模式，只要是面试机会就会参加，但耗费精力之后却发现不是岗位不匹配就是对面试公司的真实情况不了解，容易做出错误的决策。

随着“金三银四”求职招聘旺季的到来，脉脉职场专家建议职场人通过提前了解真实的职场信息，做到跳槽不踩坑，更加高效地转换跑道。

一方面，职场人在跳槽前与行业内人士建立联系，了解行业趋势、企业信息等，甚至寻求内推帮助，更加高效地进行职业选择；另一方面也可以借助互联网平台，对于更细节的问题寻求内部员工的解答。

以薪资为例，不同互联网公司的职级体系如何对标？每家公司职级对应的薪酬范围是多少？研发、产品等不同岗位，谁家总包最多？来自内部员工的解答，可以帮助预备跳槽的职场人更好地了解互联网大厂的薪资体系，在面对跳不跳、跳向哪里的问题时，进行更具长期性的、更为周到的决策。

专家表示，在择业时向钱看、注重到手的真金白银固然重要，但从长远发展和个人品牌增值角度来看，向前看、进入一个有前途、前景的行业和公司，才是长期主义的关键所在。因此，在跳槽之前提前了解真实的职场信息，避免短期化、简单化决策，是在努力之外，于职场中不断进阶的必要行动，有助于职场人稳中求“金”，拥有更好的“钱”途与前景。

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