“考不上本科是智商问题”？比拒录更伤人的是学历歧视

原标题：“考不上本科是智商问题”？比拒录更伤人的是学历歧视

近日，一名招聘人员对非本科毕业生的不当评价，掀起网友热议。某求职者在投递杭州某集团岗位时的求职聊天记录显示，招聘人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，称公司“只要二本以上统招的”。令人诧异的是，工作人员还继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”3月16日，涉事公司称，此事系员工个人不当言论，已对该员工做出严肃批评教育及处理。

学历不代表智力，考试成绩更不等于工作能力。文凭的高低，只反映一定时期的学习成果，不仅与个人天赋、勤奋程度密切相关，还受教育资源分布、录取比例等多重因素影响。“考不上本科说明智商有问题”，显然是荒唐逻辑。这句话还带着赤裸裸的嘲讽羞辱意味，一家现代企业的招聘人员有如此思维，令人难以置信。

对于求职者的无礼，不仅暴露了招聘者的涵养水平，也折射出公司招聘过程中的管理问题。既然是企业的招聘把关人，在招聘过程中和求职者说的每句话，应该都代表企业的立场和态度。再者，就算这番无理指责，完全是员工逞一时口快的个人之举，排斥非本科毕业生的招聘门槛，是否为公司设定或默许？即便公司从实际需求出发，设置了符合法规、公正公平的特定应聘条件，对于那些不符合条件的求职者，也应该一并尊重，而不是先将人拒之门外、再粗暴地“捅上一刀”。

招聘者的“智商论”实在过分，更值得关注的，是学历歧视的职场招聘潜规则。一份今年春招市场行情报告显示，近8成求职者遭遇职场歧视，其中学历歧视高于地域、性别歧视。在现实案例中，专升本求职者因“第一学历”不理想，直接被剥夺应聘资格的不在少数；“非全硕士”即便通过了层层选拔，仍不纳入聘选范围的比比皆是。在今年两会上，有不少代表委员痛批此类现象。公司有针对性地招揽人才无可厚非，但若是一味地唯文凭论，则会形成一定的偏见，很可能会影响公司判断的准确性，从而错过适合岗位的优秀人才。同时，如果学历和院校歧视大行其道，也有损公平竞争的原则，加剧就业难和招工难的局面，是一种典型的职场短视行为。

消除职场学历歧视，既需要各类企业树立长远眼光，谨慎权衡招聘条件的设置，更需要法律在就业歧视的鉴别和处罚上做出更详细的规定。唯才是举，量才而用，才是招聘的应有之义。

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