为什么母校比你想象的要重要 -- 从好的方面来说

经过四年的辛勤工作和高等教育，今年的职业毕业生正充斥着就业市场，他们手持一张证明自己很成功的纸。他们完成了事情。他们有一个母校，教他们如何生活。

但是，当你们都开始想知道接下来会发生什么时，母校可能会开始觉得自己是一个很大的变量-您的大学名称会影响您能够找到工作的地方吗？

研究一再表明，所谓的 “更好” 学校的毕业生 -- 牛津大学、哈佛大学、斯坦福大学 -- 更有可能是最 “可就业” 的，他们会继续从事高级工作，并在此过程中赚得相当可观的钱。众所周知，顶级雇主的招聘人员说，他们只看一组特定的顶级学校的候选人。大型银行和投资公司自豪地承认，他们的大部分招聘都集中在顶级校园。因此，从历史上看，父母和学生花费大量时间，精力和金钱试图进入这些精英大学也就不足为奇了。我们被灌输相信这个名字最重要。

但是，在今天的毕业生过于担心文凭上写的内容之前，请振作起来-事情正在发生变化。根据Jobvite的数据，来自圣何塞州立大学，加州大学伯克利分校和德克萨斯大学奥斯汀分校的毕业生是3月2015年和3月2016年之间招聘的公司的需求最大。这是一个巨大的变化，这表明前景对任何努力工作的大学毕业生都是好的 -- 不管你上哪所大学。

运气 (和就业市场) 站在你这边。

首先，简单的供求关系对您有利。随着技术继续渗透到地球上的每个行业，公司迫切需要能够驾驭这个美丽新世界的员工-事实是，所谓的顶级学校无法培养出足够的熟练毕业生来满足自己的需求。没有一家公司会有时间、耐心或持久性来继续将其申请人群体限制在少数精英群体。在这个就业市场中保持敏捷和竞争力意味着开发更具创造性的招聘策略，并对所有可用的选择开放-这对您来说是个好消息。

另一件事是，所有这些基于学校名称的招聘超级投资都没有带来任何合理的回报。这就是为什么谷歌人力资源主管拉斯洛·博克 (Laszlo Bock) 去年直截了当地表示，他的公司不再关心你在哪里上大学。谷歌查看了自己的数据，发现它一直在招聘的顶级毕业生 -- 花费了相当大的费用 -- 并不总是为公司带来最大业绩的员工。实际上，Google发现绩效，领导力，文化契合度，解决问题-这些是区分其生产力最高的工人的因素，因此这些应该值得获得更高的薪水。越来越多的公司遵循谷歌的理念。当然，他们愿意为最优秀的人才支付更多的费用; 但有了今天的数据分析功能，有更多的科学方法来确定如何获得投资回报，而不是假设它自然地注入了斯坦福大学毕业生的血管。

名字里有什么？

我工作了很长时间。从节拍记者到技术首席执行官，我无所不有，我了解到，一旦你被录用，你在工作中的表现比其他任何事情都重要。期。没有人坐在办公室周围比较文凭。没有人会在意你是去达特茅斯大学还是密歇根大学。他们关心你是否能做你受雇做的工作。

老实说，我认为二线和三线学校的毕业生通常比那些参加常春藤联盟的毕业生为这一现实做好了更好的准备。如果您参加了大型公共机构 (我是加州大学洛杉矶分校的本科生)，那么您通常会和其他400名学生一起上课，这些学生由忙碌的教授教授，他们不会降低或提高成绩。你已经学会了如何系好安全带，把事情做好。相信我，这很重要。我去了常春藤盟校的研究生院，虽然这确实很艰难，但环境却不一样。我认为the school of hard knocks经常使那些不知道现实世界是什么样的毕业生感到谦卑。

因此，当您毕业后出门时，请牢记这些想法。也请确保您与朋友保持联系。很难找到好朋友-随着时间的过去，他们也可以成为良好的业务往来。但最重要的是，现在把你的注意力转向现实生活的学校 -- 因为从长远来看，你的工作方式将是你未来成功的更重要的预测因素。

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