Gary Vaynerchuk的个人摄像师对如何雇用个人摄像师有一些想法

如果你从未听说过他，加里·维纳丘克 (Gary Vaynerchuk) 在初创公司的世界里是一件大事，具有影响力，但与一些因出名而闻名的名人不同，维纳丘克 (Vaynerchuk) 的成就没什么好打喷嚏的。

首先，他将父亲价值300万美元的线下酒类商店发展成为价值6000万美元的在线巨头。他成为Twitter，Facebookand Tumblr的早期投资者，撰写了几本有关商业和社交媒体的畅销书，并成立了数字营销机构VaynerMedia，该公司雇用了700多名员工，他们代表大通，通用电气，约翰逊，百事可乐和联合利华等客户实施Vaynerchuk的策略。Vaynerchuk是一位受欢迎的公开演讲者，他的出场时间为20至30分钟，然后回答问题的标准费用为120,000美元。不够吗？他也是苹果原创系列 “应用星球” 的明星之一，他与杰西卡·阿尔芭、格温妮丝·帕特洛和will.i.am并肩作战。

Vaynerchuk清楚地知道他在影响他人方面在做什么，但他成功的最大关键可能是他决定聘请大卫·洛克 (David Rock)，通常被称为德洛克 (发音为 “D-Rock”) 作为他敬业的个人摄像师。

Vaynerchuk和DRock共同创造的真人秀电视风格视频的成功使他们赢得了一些反对者，他们认为这完全是自恋的。但是我们中的其他人，包括我自己，已经注意到它在帮助Vaynerchuk建立他的商业帝国方面是多么有效。这使我们想跟随Vaynerchuk和DRock的脚步。

在考虑雇用一年的大部分时间里的摄像师之后，我最近决定扣动扳机，并提出了一系列面试问题来询问候选人。但是几乎不知道我应该寻找什么，我决定直接去源头，德洛克本人，寻求一些建议。

“如果你要雇一个私人摄像师，” 我问，“你会问这些问题中的哪一个？”这个问题本来是假设的，但事实证明，对于德洛克来说，这根本不是虚构的。

“我已经雇佣了我的 '替代者'，” 他说，“我们正在雇佣有新锐的摄像师/编辑和制片人，以融入VaynerTalent，并帮助扩大Gary的单人工作人员规模。”

德洛克很快指出，“老实说，面试中没有 '对/错' 的问题。这取决于面试官和受访者。"但是，他很友善地对我想到的问题发表了自己的看法。然后，他揭露了雇用合适的摄像师的真正秘密。

几个好问题。

关键问题包括:

德洛克 (DRock) 对最后一个问题提供了一些有针对性的见解，以及带有职位描述的摄像师应该准备什么。“我们通常全天拍摄，周一到周五，周六和周日偶尔拍摄一次，最终 (每天) 有5到7个小时的镜头。”后期制作一天不同，可能需要5到10个小时。“

他认为，最后一个问题是个人品味问题: 解释您的制作，拍摄和编辑过程。引导我从头到尾制作vlog剧集的确切步骤。他说: “这个问题对某些人可能有用。”“我从来没有亲自做过这件事 -- 也没有计划过这件事。思考这个过程只会减慢速度。”

但是真正的秘密是什么？投资不仅仅是面试。

事实是，德洛克通过制作视频而不是通过采访来获得Vaynerchuk的工作。“我主动提出制作一些视频，跟着他到处走，然后他给了我一份工作 (在他看到我的最终结果后)。老实说，招聘是一场废话，“他继续说。“你无法通过面试找到你的摄像师/编辑。”

那么德洛克如何找到适合这份工作的人才呢？

“我只是想让 (一名候选人) 操作几个星期，看看他们有多饿。如果他们犯了罪 -- 也就是说，如果他们在问问题，如果他们采取主动，如果他们对社交网络的变化以及如何以不同的方式讲故事感到好奇 -- 那么我很感兴趣。“

但这是底线: “我相信，当雇佣一名摄像师/编辑/制片人时，最重要的是他缺乏完美的浪漫，而他对速度的完全和彻底的浪漫。”速度是你如何在这个持续内容的游戏中获胜。不要过度思考创意。不断制造，不断测试，不断突破和重复。

德洛克的方法有效吗？嗯，我听从了他的建议，找到了我的德拉克。准备在我的YouTube频道上播放一系列内容。

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读