21世纪迎来了一个新的工作时代,在这个时代,越来越多的个人离开或不完全进入传统劳动力,而是选择自雇。这种自雇职业道路的趋势导致了孵化器和加速器计划的发展,旨在为初创企业提供支持,塑造了新兴产业,例如最近的协同工作空间运动,并促使商学院为那些有兴趣的人量身定制整个课程。创业。
是什么解释了人们对自营职业的兴趣增加?也许这可以归因于最近出现的几位非常成功的企业家,例如杰夫·贝佐斯,苏珊·沃西基和马克·扎克伯格,他们已成为成功的缩影。或者,可能是由于最近几代人群体的偏好和价值观的变化,或者工作性质的技术变化,使得自营职业成为一种可行的职业道路比以往任何时候都更容易。最有可能的是,这些都可能是一点点。
但是对于企业为什么决定自己创业,还有其他解释。例如,最近的一个研究领域集中于心理障碍在决定成为自雇人士中的作用。尽管多年来已经推测了几种心理障碍,但尤其是自恋型人格障碍 (NpD) 通常被认为是决定自雇的潜在原因。根据《精神疾病诊断和统计手册》 (dsm-iv),NpD构成了 “一种普遍的夸张模式 (在幻想或行为中),需要钦佩和缺乏同理心,从成年初期开始,并出现在各种情况下。”
尽管研究表明,NpD可能会抑制inpiduals在工作中发挥最佳功能的能力,但实际上,与之相关的许多品质可能有助于自营职业。毕竟,开办自己的企业通常需要相当大的信心,对风险的承受能力以及表达出令人信服的愿景的能力-高度自恋的人往往具有黑桃的特质。我和我的同事对了解自恋和自谋职业之间的联系感兴趣,进行了一项研究-最近发表在《商业研究杂志》上-试图阐明这一主题。以下是一些主要的收获:
无论你是在传统的就业环境中,在零工经济中工作,还是已经开始了自己的事业,你在目前的情况下最终的结局可能在一定程度上受到你对环境的感知 “适合” 的影响。也就是说,如果你像大多数人一样,你可能会考虑你是否具备在特定职业道路或就业环境中茁壮成长所需的素质或技能,以及环境是否能够满足你的特定需求和偏好。这在组织文献中被称为 “人与环境相适应”,它可以帮助解释我们研究的主要发现之一: 自恋者比非自恋者更有可能自雇。
自恋者被浮夸的幻想所吞噬,并且经常会寻找可以使他们受到他人关注和钦佩的情况。对于自恋者来说,自营职业可能被视为这种 “自恋供应” 的可行来源,因为它作为一种令人钦佩的、不可接受的职业道路和媒体形象的日益吸引人,为 “改变世界” 提供了机会。自恋者不仅可能会发现自谋职业是可取的,而且鉴于他们的高度自信,妄想的优越感和冒险的倾向,他们很可能相信自己拥有在这种情况下成功所需的技能和能力。这种对自营职业的吸引力和感知能力的混合意味着自恋的人经常发现自己避开传统的就业形式,而是选择自营职业。
虽然自恋的人比非自恋的人更有可能是自雇的人,但不太直观的是性别在这种关系中扮演的角色。具体来说,我们的结果进一步表明,自恋的男性比自恋的女性更有可能自雇。是什么解释了这种性别差异?
妇女在创业和自营职业中的代表性往往大大不足,一些估计表明,妇女的创业活动往往是男子的一半。自营职业中如此明显的性别差距的一种解释是,妇女经常因成功履行传统上被认为是面向男性的角色而面临社会制裁。有趣的是,可能困扰女企业家的负面社会后果似乎也解释了自恋表现中的重要性别差异。例如,研究表明,自恋的agentic表达 (例如,表现出自信和冒险行为) 在由女性进行时比男性更容易受到社会制裁。
这对我们的研究结果意味着什么?好吧,自恋的女性可能会受到这种社会制裁,可能比男性女性不太可能意识到自营职业的同样好处,因此选择更传统的职业道路。因此,尽管自恋的男性可能会将自营职业视为自己的名利之路,但自恋的女性可能不太可能将这种职业道路视为获得他们渴望的自恋供应的有利环境。
如今,不乏商业大师和自称有影响力的人,他们愿意称赞自信,乐观甚至一点自爱的好处,这是创业成功的基本素质。然而,仅仅相信你拥有成功自雇所需要的东西,虽然也许是必要的,但可能不是在高度不确定和动态的自雇领域取得成功的充分条件。例如,我们的研究结果表明,尽管自恋者可能相信他们具备在自营职业环境中取得成功的条件,但实际上他们并不比在传统工作环境中受雇的自恋者更成功 (以收入水平衡量)。公平地说,自恋者拥有超越盲目乐观和过度自信的其他品质,这可能会抑制他们成功自雇的能力。例如,他们倾向于过度冒险的行为和承诺的升级,这些品质可能导致他们忽略负面信息,并在企业中坚持的时间比最佳时间更长。他们也具有高度的剥削性,容易攻击,这些特质通常会导致他们随着时间的流逝而被他人更严厉地对待和不值得信赖。
关键是,尽管我们可以很容易地想到许多具有自恋倾向的企业家,他们取得了巨大的成功 (例如史蒂夫·乔布斯,玛莎·斯图尔特,埃隆·马斯克),但这些可能是例外,而不是规则。自恋者,尤其是那些遭受其病态表达的人,只是拥有太多的负面品质,最终可能超过正面。
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