三种方法来挽救面试中出现的问题

每个求职者都去过那里，哪怕只是做了个令人沮丧的白日梦：你准时出现，为与招聘经理的重要会议而精力充沛。但是，随着谈话的进行，你会有一种沉甸甸的感觉，那就是事情并没有按你的方式发展。

招聘公司WinterWyman的高级副总裁兼it搜索业务合伙人特雷西·凯什曼（Tracy Cashman）说：“如果讨论真的开始出错，你需要知道如何让讨论转向对你有利的方向。”。以下是她从求职者那里听到的三个最常见的问题，以及如何恢复：

1.面试官还没准备好，或者明显分心了。

“这可能有很多原因，”现金男说。“也许他在赴约前没有时间看你的简历，或者办公室有危机，或者他只是度过了糟糕的一天。不管是什么原因，你都要控制面试。”

这个fix:Bring copies 提供一份简历，并简要介绍一下你的经历以及为什么它适合作为开场白。现金男说，如果这似乎无助于面试官把注意力集中在你身上，“他可能太分心了，无法进行任何真正的谈话。”。“那样的话，礼貌地问你是否可以重新安排。你可以这样说，‘看来我可能到了一个困难的时期。我们有更好的时间见面谈谈工作吗？”除了一次糟糕的面试，你没有什么可失去的，对方可能真的很欣赏你的理解力和灵活性。

2.你不知道问题的答案。

这可能发生在任何人身上，但这一点尤为关键，因为技术职位面试过程的一部分通常是对特定技能的测试，可能与你迄今为止所做的工作并不完全吻合。

解决方法：“当你紧张的时候，你可能会在你真正知道的事情上画一个空白，”现金男说。“如果发生这种情况，微笑着承认。大多数人都会有同情心。谈谈如果你在工作中需要回忆或找出答案，你会如何找到答案。”但是，如果你真的不知道，“不要装傻。取而代之的是，将你的经验与之相比较，或者描述一下你将如何着手寻找解决方案。这可以通过向面试官展示你在压力下解决问题的能力和足智多谋来打动他。”

3.面试官似乎对你的背景或你的一个答案不感兴趣。

现金男说：“有时候，这个人会直接告诉你，她觉得你的弱点在哪里，你可能缺乏什么技能，或者她不同意你表达的观点。”。“不过，更多的时候，你可能只是觉得事情不顺利。”

这个fix:Most of 现金男建议说，我们是糟糕的读心术者，所以不要试图猜测。“相反，直接问。例如，你可以说，‘看起来你可能对我说的话有顾虑。我可以问一下是什么吗？，'或者'我有种感觉，你可能认为我缺乏你在XYZ的经验。如果是这样，我想告诉你更多关于我参与的XYZ项目的情况。”

有时问题是一个简单的沟通失误，可以很容易地解决，但“如果你不在面试中解决它，你通常不能回去解决它以后，”现金男说。“这就是为什么在会议结束时问你做得如何也很重要。其中一个最有力的问题是，‘你会在这份工作的理想候选人身上寻找什么，而你却没有从我身上看到？’答案可能会让你感到惊讶，但无论如何，“它给了你最后一次推销自己的机会”，并展示了你能以多快的速度独立思考。

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