识别优秀高校毕业生的3种方法

又是一年中的那个时候，大学生在前往 “现实世界” 之前将灰泥板扔到空中，分发简历。作为雇主，我们几乎完全根据这些简历的内容来判断这些新毕业生，一份LinkedIn简介，以及这些毕业生在 “纸上” 的样子。

然而，今天的许多大学生并不这样看待自己。他们不相信他们的全部价值可以汇总在一张纸上。他们可能是对的。

简历试图使每个人的招聘经历更容易-联系信息，教育背景，技能和经验都集中在一个地方。但是简历创造了一个不平衡的竞争环境，只有少数人脱颖而出。

原因是这些文件太没有人情味，无法告诉我们我们真正想知道的内容: 这些年轻男女足智多谋，容易共事，可靠吗？简历不会告诉你的。而且，如果当今的大学生不将自己视为简历的黑白盒子，那么招聘经理和雇主也不应该这样做。

当我们寻找新的人才时，我们必须不再只关注简历，而将重点放在其他三个方面:

1.他们完成了什么？

随着大学变得如此昂贵，一些大学生将没有大量的实习经验或相关工作经验。他们忙于试图让自己上学。他们的辛勤工作不应该被排除在雇主的考虑之外。实际上，重要的是，雇主要考虑一种被低估的技能: 大学生一生中完成的工作。

一个 “终结者” -- 从头到尾都把事情看透 -- 与他或她自己的动机是一致的。完成者有各种形状和大小。他们包括每周自愿参加非营利组织的学生，始终如一地发布到他们的Tumblr博客，为他们的学生组织筹款，与他们的乐队一起发行Ep-添加您自己的示例。

这些候选人已经完成了一些个人的事情，并且通常与他们的职业生活无关，这很好地表明了他们是可靠的。这种品质可能比通过大学的动议更令人印象深刻。

2.他们从事社交讲故事吗？

在对潜在雇员进行社交媒体研究的所有雇主中，有一半发现了导致他们不雇用候选人的材料。大学生已经注意到了他们在社交媒体上发布的内容，并且越来越聪明。招聘人员应该注意; 这些学生和毕业生正在利用社交媒体来发挥自己的优势。

越来越多的年轻人也通过Twitter，Instagram，Snapchat等方式塑造和讲述自己的个人故事，以吸引公司的注意力。

当在社交媒体上研究候选人时，雇主有一个很好的机会来看看这种独立的幽默感，是否展示了一种企业家精神，并反映了与公司核心价值观相似的兴趣。

3.它们是否反映出毅力和韧性？

在出现麻烦或冲突的第一个迹象时，您正在考虑的候选人是否进行了斗争？并非所有的大学经历都是平等的，正如弗兰克·布鲁尼 (Frank Bruni) 在他的书《你去哪里不是你会成为谁》中指出的那样。一些学生在学校期间全职工作，其他人则投身于活动，有些人只是满足于大学学习。

值得考虑的候选人是那些在挑战中坚持不懈的人，无论是在学校期间全职工作，还是在糟糕的学期中反弹，还是在自己的财务上弄清楚大学。密切关注表现出决心和承诺的大学生。

机会，责任，是雇主的 -- 评估简历之外的大学毕业生。当雇主这样做时，他们可以识别出那些 “粗糙的钻石”，他们很可能会发展成为表现最好的人。

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