如何停止跳槽，开始设计你梦想的工作

千禧一代在职场名声不好。我们听到各种各样的声音抱怨：他们期望他们想要更多的假期，却不愿加班；他们期待升职，却没有足够的时间去争取升职。不管是真是假，现实是千禧一代中有42%的人每一到三年就换一次工作。

千禧一代通常对自己选择的工作没有太多耐心，但如果不是工作本身呢？如果千禧一代根本不知道如何让它发挥作用呢？

千禧一代在人造音乐的成长团队中所占比例不成比例。我的角色是领导创新，这意味着要利用千禧一代令人难以置信的“一切皆有可能”的心态。创新思维是我们文化的核心，我们在保持千禧一代员工的灵感和参与度方面做得很好，但我们也运用了一些策略使其发挥作用。

无论你是想改善目前的工作还是想找到一条新的跑道，这里有五个策略来指导你的工作选择和方法。

勇敢点。

改变是不容易的，勇气不是要走容易的路。亚伯拉罕·马斯洛最喜欢引用的一句话是：“在任何一个特定的时刻，我们都有两个选择：一步一步走向增长，或者一步一步回到安全之中。”选择成长更有趣，而成功则来自于有计划的冒险。有时这意味着一份新的工作，而另一些时候这意味着在你所处的地方加大你的贡献。第一步是认识到什么时候是改变的时候，然后去追求它。如果你在应该朝着成长的方向前进的时候回到安全的地方，那就不是最好的工作了。

寻求灵感。

周围都是有才能的人，他们会促使你挑战自我。无论是项目经理、战略家、研究人员、设计师、语言学家、音乐家、作曲家还是制作人——任何级别的人，你都可以从他们身上学习，从他们身上获得灵感，将想法提升到新的水平。仅仅是和那些以不同的思维方式激励你的人在一起，就能让你有技巧去展示一些令人兴奋和意想不到的事情。它将挑战你不断更新你的观点，并应用你所学到的来提升你自己的工作。如果你没有被挑战去学习新事物，在每一个转折点都带来新的想法，那就不是最好的工作。

做个专家。

为自己创造一个角色或定位，使你能够在你的独特技能被认为对公司的扩张和发展有价值的领域做出重大贡献。如果你想保持目前的职位，想办法把自己和同龄人区分开来，这样你就不会和其他拥有相同技能的人在一起了。如果你正在寻找一个新的职位，寻找一个机会，在那里你的技能是独一无二的，是一个组织所需要的，带来新的能力领域，扩大和发展业务。如果你身边的人都能轻松完成你的工作，那就不是最好的工作了。

让它有意义。

我总是回到椰子的故事。在我做广告代理的时候，我和客户、我的创意团队以及我们即将拍摄的一个广告的导演打了一个紧张的电话。因为一场没完没了的争论，关于椰子在树下的海滩上应该是什么样子的，所以这个电话已经结束了。它看起来是否应该像我们在杂货店看到的椰子一样——圆的，棕色的，坚果状的？或者它应该看起来像是从树上掉下来的不太容易辨认的真正的椰子吗？在坚果被拔出来之前，椰子还在它的绿色外壳里？一位同事有一个我永远不会忘记的清晰时刻。在沉默中，我听到，“这太荒谬了。我不干了。我再也回不到这个小时了。”虽然你不应该反对通过重要的细节工作，椰子故事应该总是提醒你寻找机会，有真正的意义和影响。如果你不能做出有价值的贡献，那就不是最好的工作。

保持真实。

没有什么比知道自己是谁，有足够的耐心找到合适的自己更重要的了。与其考虑你想为哪种公司工作，不如考虑你想成为哪种情况的一部分。你一天的大部分时间都在和你一起工作的人身边，确保这些人欣赏真实的你是很重要的。应该有一种相互希望合作的感觉，尊重彼此的价值观、个性、优势和抱负。如果你为了成功而牺牲自己，那就不是最好的工作了。

我对那些有工作交换之痒的人的建议？停止跳槽，开始设计最好的工作，无论你在哪里。当你的工作基于你自己的战略发展时，这种情况就会发生设计。它从你选择工作的地方开始，然后设计一个尚未展开的未来的基础。这一策略需要有目的的自我进化和在机会出现时重新设计的能力。它还包括知道什么时候该找一份新工作来重振你的成长机会，但请好好选择，给它时间。

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