为什么你需要像面试官一样思考

首先，我必须做一个重要的免责声明。我不是心理学家，而是职业教练。这两个职业之间有很多共同点，我并不感到惊讶，我有很多故事可以证明这一点。如果您碰巧处于过渡状态，则可能需要了解决策者的心理。这将是您可以部署的有用弹药，以促进自己找到工作。

Barnes & Noble拥有关于找工作的书架和书架。我将使您不必阅读其中的几本书。我想专注于您开始接受更改的需求。众所周知，我们的舒适区位于我们所知道的范围内。人们对变化表现出不同程度的阻力。但是，当您处于过渡状态时，您会更好地拥抱变化，因为如果您抵抗，世界将会过去，而您将被抛在后面。

首先，接受你的旧r？总和？你刚刚更新的东西需要很多很多工作。它需要根据今天的当代面貌和你成就的预测进行修改 -- 而不是列出你所在位置的人应该执行的活动。我每天都读r？sum？s，我看到坚持旧风格和内容的人们的不情愿是一种耻辱。招聘经理和人力资源人员对您的成就以及您擅长的领域感兴趣，而不是使您忙碌的原因。招聘人员更感兴趣，因为他们必须把你卖给招聘经理。

我看到的下一个阻力领域是那些坚持自己的旧方式，不使用社交媒体的人。他们只是低估了招聘经理，人力资源人员和外部招聘人员在多大程度上使用了社交媒体。这些租用者出于多种原因咨询这些社交媒体。最重要的可能是，它是免费的，而不是他们必须向Monster，CareerBuilder和其他公司支付大量资金。此外，社交媒体使他们能够交叉检查有关您的信息。人们花费过多的时间和精力来进行r？总和？恰到好处。但在LinkedIn、Facebook和Twitter等社交媒体上的信息并非如此。

请理解，当公司雇用求职者时，他们会进行大量投资。因此，他们必须进行尽职调查，这与您在考虑大笔投资或做出决定时所做的事情相似。尽职调查的一部分涉及查找有关您的信息，而不是您打算通过r？sum提供的信息。我对寻求就业的人的建议是了解社交媒体并积极参与社交媒体，同时要小心他们在网络空间中发布的内容。不管是什么，确保你是一致的。你的r？和？你的网络角色可能非常有害。

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