5项研究证明，双语者以多种方式使雇主受益

美国，德国，俄罗斯和沙特阿拉伯是由移民组成的最大国家。毫无疑问，双语人口正在增长。尽管以英语为官方语言，美国还是世界第二大西班牙语国家。

双语移民对商业有好处，但你不需要成为移民就能做出贡献。虽然第二代移民比非移民更可能会说双语，但并不是所有1160万说西班牙语的美国人都是第一代或第二代移民。

默认情况下，许多美国人会说双语。尽管在美国学校中，外语学习不是国家要求，但大多数高中至少提供一年的西班牙语或法语作为选修课。许多高中毕业生在大学里至少再继续学习外语。在许多欧洲国家，儿童的学习年龄只有六岁，外语学习是必修课。

我在高中学习了两年西班牙语，大学毕业后学习了两年西班牙语。我在墨西哥住了一年半，在厄瓜多尔住了九个月，在西班牙住了两个月。双语是一项需求技能，没有大学学位就可以实现。

每个企业都靠盈利能力生存和繁荣。任何聪明的企业都会做出调整，以迎合更大的客户群。无论是移民还是本地出生的公民，企业都将从配备更多双语者中受益。一些好处是显而易见的，但至少有一个不常见的好处 -- 精神卫生。

如果你是一个企业主，我相信你想要一个更健康的员工，尤其是你的X世代员工。随着您的员工年龄的增长，他们可能会面临更多的健康挑战。

痴呆症经常被忽视，尽管它对员工的工作能力有重大影响。你知道全世界有4750万人患有痴呆症吗？痴呆症的早期发作最早可以在30岁开始，这也可能影响千禧一代。

员工的双语使他们在精神上受益，并提高了他们在工作场所的生产力。几项研究证明了它的有效性。

许多美国大学都提供西班牙语或法语的本科和/或研究生学位，但我没有花一分钱学习Duolingo。在使用web应用程序几个月后，我现在在中级水平上讲西班牙语。

双语不仅仅是说第二语言。这对员工的健康以及雇主的业务健康都有好处。具有客观性和精神敏锐性的员工被视为雇主的资产。没有雇主愿意雇用会使他们的工作更加困难的员工。这与他们雇用他们的原因背道而驰。

许多雇主购买招聘广告来雇佣双语员工。在你花更多的钱在招聘费用上之前，考虑投资你现在的员工。为什么不给他们一个学习第二语言的机会呢？您可以将这些预留的资金用于购买招聘广告，并将其用于您的员工，作为专业开发成本。

你可以让他们轻松方便。有多林哥、罗塞塔石碑等资源。另外，考虑给他们一个激励，让他们致力于学习第二语言。

你知道双语者还有其他方法可以让雇主受益。更换优秀员工并不总是容易的。所以，抓住机会投资他们。这对他们的生产力有好处，最终使其对您的业务有好处。

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读