现有的研究表明，目前就业的人中有一半以上正在考虑找一份新工作。此外，目前有一半以上的就业人员觉得他们只是一份工作，而不是一份职业。
无论你是刚从大学毕业，正在寻找第一份工作，还是厌倦了目前的工作，需要一份替代工作，一些求职技巧必然会给你带来优势。以下是五种看似简单但高效的求职技巧，它们将使您更接近理想的工作。
你的简历可能比其他任何事情都更能影响你被录用的机会。研究表明，平均招聘人员将花费约3.14分钟阅读您的简历，并在阅读简历的第一分钟内决定是否雇用您。因此，五分之一的招聘人员会在阅读完候选人的简历之前拒绝候选人。
从本质上讲，你的简历可能会影响你的工作前景，这意味着你可能应该花更多的时间在上面。以下是一些快速提示:
仔细校对和编辑你的简历: 研究表明，59% 的招聘人员会因为语法或拼写错误而拒绝候选人 -- 因为这通常表明候选人草率和候选人对细节缺乏关注。保持简单和切中要略: 避免太聪明。直奔主题，保持简单。研究表明，超过一半的招聘人员由于过度使用陈词滥调或试图变得过于聪明而拒绝候选人。设计也是如此: 超过40% 的招聘人员由于过多的设计，不合适的字体，剪贴画图像或表情符号而拒绝候选人。保持简单。许多求职者的印象是，简历必须在所有求职工作中保持固定和一致。不一定。如果您还没有使用过它，那么拥有多份简历可能会给您带来获得理想工作的优势。
在几种情况下，拥有多份简历可以派上用场。例如，您可能在同一行业中寻找不同的职位，或者在不同行业中寻找相同的职位。您可能还在考虑一个允许您远程办公的选项。你的简历应包括相关信息，表明你有资格胜任你感兴趣的职位或工作性质。不必在每个新的求职申请中修改简历 (增加了出错和错误的机会 -- 这可能会影响你的工作前景，如前所述)，你可以简单地使用多份简历。
获得理想工作的另一种看似简单但高效的方法是获得内部推荐。有了内部人士的推荐，你获得梦想工作的可能性很大。
看看下面的统计数据:
组织中约有三分之一的外部招聘归因于推荐人。80% 的工作没有在线发布。从本质上讲，你不仅不太可能意识到你梦想中的组织中的大多数职位空缺，因为它们不会在网上发布，而且招聘决定将严重偏向那些已经在招聘组织工作的人推荐的人。
如果你对在一个组织工作感兴趣，并且在该组织有联系人，不要等待发布职位。要求推荐给做出招聘决定的人，并提出你的理由。
通常很难看到您的电子邮件技能与被录用的可能性之间的联系，但是经验和研究表明，您的电子邮件游戏非常重要。根据CareerBuilder的研究，超过20% 的招聘经理不会雇用没有在工作后发送感谢电子邮件的求职者。
换句话说，即使你的求职过程不是在网上进行的，找到你的招聘经理的电子邮件地址，并在面试后发送一封简单的感谢邮件，也可以让你更接近你梦想中的工作。
另一方面，如果您的工作申请过程涉及使用电子邮件，则以下是一些提示:
确保您的电子邮件是个性化的，并发送给合适的人: 这表明您已经完成了基础工作，并将为您提供优势。研究还表明，个性化电子邮件往往会获得更多的开放和回应。使用KISS原理: 保持电子邮件主题行和正文简短。涉及1,000高管在财富500和公司500公司的研究发现，简单，清晰和好奇心驱动的主题行导致更多的电子邮件打开比更长的主题行。不要延迟你的跟进。如果您在48小时后没有回音，请跟进。南加州大学维特比工程学院的一项研究分析了160亿电子邮件，发现90% 在48小时内未回复您的电子邮件的人不太可能会回复。换句话说，如果已经两天了，你还没有回音，那么你不太可能回音 -- 跟进!大多数求职专家会建议您完善您的LinkedIn简历，获得良好的工作经验，并建立牢固的联系以增加您的工作前景。然而，很少有人会倡导创建一个网站，但它会严重增加你获得梦想工作的机会。请看以下案例研究:
马修·爱泼斯坦非常想在谷歌工作，但他进不去。他决定建立一个针对Google的网站。该网站风靡一时，导致Google与他和许多其他组织保持联系，试图吸引他与他们合作。虽然爱泼斯坦没有在谷歌找到这份工作，但他有很多选择，并决定选择最吸引他的。莱斯利·塞缪尔 (Leslie Samuel) 能够找到他梦想中的讲师工作，这要归功于他创建的生物学网站。在创建了她的网站 “书轮” 之后，艾莉森·希茨得以找到她梦想中的工作。尽管拥有硕士学位，但Hitz发现雇主对她的网站比对她的硕士学位更感兴趣。
(HostingFacts.com首席执行官约翰·史蒂文斯 (john Stevens))
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