您可以与其他商业领袖建立联系，以交流想法并获得建议，例如避免或如何更有效地管理您的时间。网络是您与可以帮助您的业务发展的专业人士，客户和投资者的方式。网络对于您的业务蓬勃发展至关重要。
你可以通过与顶级首席执行官联系，将你的业务提升到一个新的水平。似乎不可能？这25个建议不行。
主要目标是找到那些激励和激励你的首席执行官，相信你的信仰，分享相似的价值观，了解你的行业。如果你的个性点击会有所帮助。
要与首席执行官面对面开始在社交媒体上关注行业影响者，请向您信任加入相关组织的人寻求建议。
如果你过去见过几位首席执行官，那就决定你要与谁建立关系。他们平易近人，容易交谈吗？如果是这样，那么与首席执行官建立关系要容易得多，而与首席执行官建立关系则比对对话保持警惕和不感兴趣的人要容易得多。专注于与少数首席执行官建立深刻而有意义的关系。
即使你缩小了你想联系的首席执行官的名单，也要了解他们的业务到底是做什么的。你需要知道他们的需求和愿望是什么，以及他们对什么充满热情。在社交媒体上关注他们，查看他们进行的采访，并阅读他们撰写的文章，以确定您是否有共同的兴趣，这可能会带来重大的影响。
你花了多少时间计划和研究假期？这没什么错。毕竟，计划度假会带来更大的幸福。为什么在与ceo建立联系时不应用这个概念呢？
你不能在最后一刻只参加任何会议或社交活动，并希望遇到一位顶级首席执行官。他们会在日历中in-advance.Make时间宣布参加备受瞩目的活动，以研究来年的特定活动，您将知道合适的首席执行官将参加。在活动售罄之前，预订门票并计划行程。
首席执行官极不可能接近你。相反，你需要积极主动地接近他们。它可能会在社交媒体上与他们互动，或者发送一封快速电子邮件。在活动中自我介绍可能会令人伤脑筋，但对于开始建立关系是必要的。
在接触首席执行官时要坚持不懈，但不要咄咄逼人。要灵活，尊重他们的时间。他们可能没有时间与您面对面，但他们可以挤10分钟的电话。
为什么首席执行官要与您交谈或见面？它变成了你是炸弹。证明这一点的最好方法是建立你作为行业思想领袖的声誉。在您的博客上撰写文章，以及行业出版物中的文章。出版自己的电子书或开设教育课程。在行业活动中发言，指导他人，并在您的社区中担任志愿者。
还有另一项好处，或者让自己成为有影响力的人; 人们会想和你联系。这意味着最终人们会伸出援手，而不是你必须不断地伸出援手。
假设您能够与首席执行官取得联系。你的销售推销或询问他们是否会安排电话会议或会议是很诱人的。在你与首席执行官的最初接触中，这要求很多。
这些人很忙。他们没有时间放弃与您见面的工作，但这并不意味着他们无法接近。这只是意味着，因为他们只有有限的时间，所以他们不会浪费在没有成效的电话或会议上。
大多数首席执行官都很友好，愿意伸出援手。与其要求开会，不如要求首席执行官提供参考或信息。这不会占用他们太多的时间，他们实际上喜欢依赖这种类型的知识。作为一种额外的津贴-这会打破僵局，让您踏入大门，以便最终您可以要求更大的东西，例如令人垂涎的面对面会议。
不要被成功的首席执行官迷住-他们是像您一样有情感，家庭和爱好的人。他们对自己最喜欢的足球队bandor政党充满热情。当你能够在个人层面上与他们联系时，你会对他们更感兴趣。
同时，您不会拥有所有相同的兴趣。也许你在政治或文化上看不到意见。但是，也许你的父母和孩子都踢足球。这是您可以建立的非常牢固的联系。做你自己，让对话有机地进行。你永远不会知道它会通向哪里。
首席执行官与数百人 (如果不是数千人) 互动。如果你不脱颖而出，你将只是人群中的另一张面孔。这就是为什么建立一个令人难忘的品牌是必要的。
要真正脱颖而出，您需要一个独特的故事，并能够讲述您的业务故事。是什么驱使你开始创业？让你的个性在你的外表中闪耀。如果你是音乐迷，那就把你最喜欢的摇滚t恤穿在运动外套下。购买一些带有您最喜欢的乐队徽标的领带 (除非您在黑领带活动中与首席执行官建立联系)。正是这些小小的触感让你与众不同，这反过来又会让你难以忘怀。
你所在行业的首席执行官们正在快速了解最新消息和新兴趋势。为了吸引和保持他们的注意力，你还需要从里到外了解这个行业。订阅行业出版物。注册Feedly之类的程序，以便您可以关注领先的RSS提要，并设置Google警报，以便您收到最新新闻。阅读根据与您的行业相关的预先选择的关键字确定的信息。
盘点一下你现有的网络。这包括朋友、家人、熟人、校友、导师和有影响力的人，他们可以推荐或介绍你给顶级首席执行官。
如果高管已经知道并信任你的联系人，他们会更容易接受你所说的话。这可能不会导致会议，但他们更有可能阅读您的电子邮件，打电话给您，或者在活动中进行五分钟的聊天。
不要误会。我清楚地记得在我职业生涯的早期，在一次会议上有一位非常重要和著名的营销人员。当我走开的时候，我只是喋喋不休地说 -- 我觉得自己是这个星球上最大的傻瓜。
回想起来，我不认为我太烦人了，但我浪费了每个人的时间。我没有做一个简短的介绍，而是让他们不要做更重要的事情 -- 比如与他人建立联系，或者为他们的演讲做准备。无论你是发一封冷邮件还是第一次见首席执行官，这里有几个建议要记住，这样你就不会是 “那个人” 了:
不要问太多问题: 这使首席执行官感到当场。实际上，在您的第一次互动中，您可能不想问任何问题。相反，这可能只是友好的问候或祝贺他们最近的成就。
保持互动简短并步入正轨: 记住，首席执行官们手上没有太多的空闲时间。保持你的电子邮件和介绍简短简洁。试着把重点放在如何帮助首席执行官，并把你的信息限制在一句话以内。
不要放弃，但不要咄咄逼人: 你给首席执行官发了电子邮件，他们从未回复。发生了。不要犹豫再次与他们联系。只要确保您不要过分并每天给他们发送电子邮件即可。
正如我刚才提到的 -- 高级管理人员重视他们有限的时间。如果您确实设法抓住了他们的一分钟时间，请明智地使用它。直接做到这一点，不要让它们保持更长的时间。我建议提前练习你的电梯音高。
您想快速激发对您所做工作的兴趣。使用日历之类的调度工具。这样，如果你可以领导一个电话或会议，你可以消除那些试图设置日期和时间的冗长的电子邮件线程。与他们分享你的可用性，然后选择他们什么时候有空。然后，日历会将事件添加到每个人的日历中。
当我年轻的时候，我花了一个夏天在学校做维护。我很快了解到，那里最重要的员工是秘书。如果我需要更改时间表，打电话或安排与校长会面，我必须先和她谈谈。可以说，我一直对她有礼貌和尊重。行政助理也是如此。
除非您获得他们的直接手机号码或私人电子邮件地址，否则您很可能会通过首席执行官的EA。Las，在与主管联系之前，通常必须有其他联系。
与其试图绕过EA，不如像首席执行官那样与他们联系。要有礼貌，专业和风度翩翩，这样您就可以建立融洽的关系。然后，你可以选择他们的大脑，寻找如何更好地与首席执行官互动的技巧，这样你就能充分利用互动。
有些人会建议你早上在首席执行官被淹没之前的第一件事就是联系他们。此操作可能会干扰他们的早晨例行活动。这意味着，如果他们响应您的电子邮件或接听您的电话，则会分散他们的注意力，使他们无法计划自己的一天。
相反，请等待当天晚些时候与他们联系。我们大多数人都将时间花在诸如组织工作空间和清理收件箱之类的软任务上。如果你认为现在不是时候，不要担心。如果他们很忙，他们就不会回应。只要留个简短的信息引起他们的兴趣。希望这足以让他们回复您的电话或电子邮件。
信不信由你，首席执行官并不是所有方面的专家。如果有一种方法可以帮助他们提高效率或生产力，请继续分享您的专家建议。除了分享你的专业知识之外，还传递一些能让他们的生活变得更轻松的技巧，比如旅行黑客或可以自动完成日常重复性任务的应用程序。
社交媒体是最容易开始与高管联系的媒体之一。无论是通过LinkedIn上的连接还是加入与特定利基市场相关的社交媒体组，都可以开始在线社交。但是，不要只是在那里发布最新博客文章或进行推销的人。取而代之的是，使用社交媒体与ceo进行社交。
这意味着提出问题或建议，讨论重要的行业问题，传递最新的行业发展，分享成功和失败的故事。确保你开始关注行业领导者并与之互动。这些是你所在行业的权威人士 -- 比如首席执行官或高管，你可以把你介绍给他们的首席执行官。
您可以使用Buzzsumo，Followerwonk或仅通过Google搜索之类的工具来查找行业中的主要影响者。
在线联网是有效的。与首席执行官联系也需要更少的时间。但是，没有什么比面对面的互动更好的了。面对面的交流可以让你学会非语言治疗，触摸建立信任。关于你的很多事情 -- 就个人而言 -- 会给你一个展示你个性的机会。
把所有这些放在一起，首席执行官可能会喜欢你。这听起来可能并不重要，但我们和我们喜欢的人做生意。面对面的请求比电子邮件成功34倍。加入专业组织可能是与高管面对面互动的最佳方式之一。
把你的产品或服务卖给小企业主是一回事。他们通常是涉及其业务的决策过程中的主要参与者。试图卖给首席执行官是另一回事。
企业主通常专注于业务的其他部分，他们通常不参与此过程。这意味着你在浪费每个人的时间，因为他们会把你介绍给他们公司的其他人。考虑到这一点，不要专注于销售你的产品或服务。更加注重建立持久的关系。
如果你已经和一位首席执行官会面了 -- 那就给自己一个当之无愧的轻拍，因为这不是一件容易的事情。现在确保你有一个富有成效的会议，不会浪费任何人的时间。为你的30分钟会议制定一个深思熟虑的议程。这不必过于复杂或冗长。议程应该简单地定义会议的目的，你想讨论的项目。
日历会议将在何时何地举行，以及你需要为会议做准备的任何行动 -- 比如梳理首席执行官的业务。
不要试图在首席执行官身上速战速决。他们可以在一英里外闻到BS的气味。记住，为了让他们达到这个水平，他们必须发展他们的EI并微调他们的直觉。
不要试图欺骗他们，也不要成为你不是的人。要真诚，听听他们要说的话。不要谈论他们。做你自己。即使您的个性不一致，您也会因为诚实而获得积分。
无论你的预算是什么，投资一个坚固的衣柜。无数的研究已经证实，衣着考究会给人留下更好的第一印象。你看起来很聪明，它会影响你对自己的感觉。
正如已经说过几次的，-- 高管的时间是有限的。一种让你意识到这一点的方式是 “捆绑” 一个会议。与所有你认识的能为CEO增加价值的人建立一个小组会议或电话会议。
莉亚·麦克劳德在缪斯的一篇文章中提出了一个非常好的观点。如果您的内容有任何缺陷，logicor会指出首席执行官的数字。
麦克劳德建议: “当你使用数字时 -- 当高管参与时，你将永远使用数字 -- 从里到外了解你的数据和逻辑。”“不要冒险用糟糕的数字破坏你的信誉。”
如果您没有答案，请保证找出答案并返回。
您是否知道单词仅说明我们如何交流的7%？肢体语言构成55% 和语音音调 (30%) 代表其余部分。这意味着你真的需要注意身体暗示，以确保首席执行官对你说的话感兴趣。
注意他们的姿势和动作。倾斜显然表明他们不感兴趣，但倾斜表明他们喜欢他们听到的声音。倾听你对首席执行官释放出的情感能量的直觉。你觉得舒服吗？他们欢迎吗？他们的眼睛让你觉得他们在关心吗？
如果是的话 -- 那么你可能正在和他们联系 -- 或者他们是一个积极的人，会带来很好的联系。如果你对某个特定的首席执行官有不好的感觉，你可能不想再追求这种关系了。
建立牢固的联系不仅需要一次互动。就像任何其他社交机会一样，您还必须感谢并跟进首席执行官。
在你第一次遇到电子邮件后，他们感谢他们的时间。要真正想脱颖而出，请向他们发送手写的感谢信。如果他们分享了一些建议，请告诉他们，当您实施建议时，情况如何。如果他们把他们的秘密传递给关闭更多的销售 -- 你实施了它并增加了你的销售 -- 让他们知道这个建议是如何对你的业务产生积极影响的。
如果一切顺利，并且您对此感觉良好，请安排另一个电话。你可以通过电子邮件与他们分享你的日程安排，让这变得更容易。
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