当我们的想法实现时，我们都会感到高兴。当这些想法通过提高动力、创新或生产力以及其他领域产生影响时，我们会更加高兴。一个想法的传播可以使许多人受益，但这种受欢迎程度也会改变和扭曲原始想法。
我是卡罗尔·德韦克研究的粉丝。Dweck是斯坦福大学 (Stanford University) 备受推崇的心理学教授，并著有几本书，包括《心态》: 成功的新心理。在心态上，Dweck将 “增长心态” 与 “固定心态” 区分开来。根据德韦克的说法:
成长的心态是 “相信一个人最基本的能力和技能可以通过奉献和努力来发展 -- 大脑和天赋只是起点。”
固定的心态是 “相信一个人的基本能力和技能，他们的智力和才华只是固定的特征。”
Dweck得出的结论是，相信自己可以通过努力工作，良好的策略和他人的投入来发展自己的才能的人具有成长的心态。与那些有固定思维定势的人相比，这些人更有可能取得更多的成就，因为他们将更多的精力投入到学习中，并且不太关心看起来聪明。
采用成长心态可以增强您的健康和成长。以下是发展商业增长心态的十种方法。
要成长，您需要负责或愿意承担责任。作为一名企业家，你必须开始对自己负责和负责。随着您的成长，您将向团队展示问责制及其价值; 他们将跟随您的领导，使问责制成为公司文化的一部分。
当您试图专注，驱动和领导时，避免嫉妒至关重要。专注于别人拥有的东西和他们正在做的事情会产生期望，这些期望只会让你慢下来，让你的注意力偏离你的目标。
我遇到了这么多所谓的 “头条新闻”，那些掠过表面的人。在一个由假新闻，photoshop'ed社交帖子和其他幻想推动的世界中，成为专家至关重要。努力使自己真正擅长于自己的工作-如此出色，以至于每个人都想要您的服务。根据你的专长脱颖而出。
当我们知道我们应该努力克服我们的弱点时，我们倾向于认为我们需要坚持我们的失败。但是，专注于您的失败会给批评者带来太多的筹码。相反，要求并从失败中学习，然后专注于从错误中学习和成长。
当你投入10% 时，伟大不会到来。投入10%，你只会实现2% 的潜力。为了实现伟大，你必须100%，投入时间和精力。
我最喜欢的一句话是，“你需要以目标为导向，为那些热爱你所做的事情的人做你喜欢的事情。”
发现你的目的和找到你的利基市场一样重要。您将为需要您的人带来更多的价值和专业知识，并且您将获得更多的乐趣来提供您的产品和服务。
只专注于金钱的企业领导者永远不会完全满足，并且经常会失去客户。相反，要关心创造价值。你想让客户说他们对你的产品和服务有多自豪。你想让员工说为你工作有多棒，他们从你身上学到了多少。注重通过价值创造创造粉丝。
不要痴迷于完美。相反，要快。首先到达某个地方比完美但最后有更多的价值。这种先发优势对增长非常重要。培养经常和快速失败的胃口，快速开发您的产品和服务，并更好地符合客户的需求。
感激你现在所拥有的。感激你将要取得的成就。感激你没有的东西。感恩是一种礼物，也是成长心态的核心要求。感恩的真实表达激发了能量，这种能量具有吸引人们走向你的力量。探索并拥抱它。
如果你想在生活中取得成功，你必须知道你的目的。如果您想拥有业务增长的心态，则必须具有自我意识并了解自己的目的。自我意识具有使您的意志和谦卑保持一致的力量，它通过您的目的吸引人们。
成长心态是一种信念，即可以提高技能和能力，而发展这些技能和能力是您行动的目的。
建立一种文化，使所有员工都能够并被鼓励为自己发展成长心态-奖励改进。
强调失败是机会而不是威胁。领导者需要鼓励和挑战员工勇敢勇敢。
成长心态是一种持续的信念，即改进是可能的，失败是学习的机会。它比提高收益的有限目标要大得多。
成长心态是一种心态。领导者可以通过培养鼓励特定行为和做法的文化来积极帮助人们采用成长的心态。企业和组织可以有成长的心态。
成长心态不是无限的。仅仅因为您全神贯注于某件事并不意味着您可以做任何事情。你必须努力，所以从实施这十个步骤开始，开始有目标地生活。
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