这种人力资源管理系统正在提高日本的劳动生产率

近年来，利用人工智能 (AI) 和大数据来适当分配资源的人力资源 (HR) 管理已引起全世界的关注。根据CB Insights的一项调查，人力资源技术市场估计为140亿美元。

人力资源技术即将发生重大变化的国家之一是日本。按国内生产总值计算，日本是世界第三大经济体，但其终身雇佣制度和资历制度仍然强大，可以说，日本在发达国家中拥有最老套的人力资源管理程序。

然而，由于最近HRtech的突破，它正在逐渐改变。在日本，HRtech市场预计将增长到2023年10亿美元以上 (MIC研究所)。这表明日本已经进入了HRtech市场的增长期。那么，日本的人力资源管理正在发生什么样的变化呢？

背景: 低劳动生产率和老龄化社会

日本对HRtech行业的需求不断增长是由于独特的工作环境和劳动生产率问题。

日本是人口出生率下降的老龄化社会，2018调查显示，人均劳动生产率在七个发达国家中是最低的。

劳动生产率低的原因是，公司给出了终身雇佣制度; 一旦你加入了大公司，基本上意味着你不会被解雇。有一种文化，其中工作时间比结果更多。

然而，全球化浪潮和劳动人口的严重短缺迫使日本提高劳动生产率。政府也在推动工作方式改革，并将注意力集中在人力资源管理上，这与提高生产率直接相关。

尽管HRtech领域正在改革日本现有的低效人才管理，但它是围绕劳动力管理软件而不是人才管理而发展的。

结果，该软件仅由人力资源部门使用，没有任何软件可以使公司的高层管理人员正确管理人力资源以推动业务发展。

同时，出现了许多解决上述问题的初创企业。例如kaonavi Inc.，这是HRtech行业中第一家在东京证券交易所上市并领导该行业的公司。kaonavi采用了一个系统，可以集中管理和可视化各种人力资源数据，以更好地管理人员，从而最大限度地提高他们的绩效。

kaonavi对传统的日式人力资源管理进行了改革，并作为人力资源管理平台连续四年成为日本的领导者。kaonavi Inc. 是一家基于云的软件即服务提供商。'Kao' 在日语中是脸的意思。

kaonavi Inc. 通过匹配的面孔和名称itsmotto，提供了一个简单的系统，该系统通过在屏幕上排列的员工肖像图片来管理人力资源。它集成了难以与现有系统管理的HR数据，并消除了UI的不便。该系统主要由IT公司、零售连锁店等引入，目前正在扩展到金融、制造业和所有其他业务类别。

通过引入该系统，将产生各种效果，例如 “高绩效选择”，“良好匹配的分配”，“简化的评估过程”，“技能管理和人员发展” 以及预防离职。

日本对人力资源管理系统的需求不断增长

全球化，出生率下降和人口老龄化在各个方面都在扩大。日本被迫改变传统做法，不得不提高劳动生产率。kaonavi提供了一个环境，您可以在需要时参考必要的人力资源数据，并实现利用员工的创造力和才能的企业人力资源管理。该公司的目标是成为人力资源数据平台，作为核心人力资源数据库中各种人力资源管理解决方案的枢纽。

未来，像日本kaonavi一样，将有一个前所未有的HR平台，以应对日本独特的工作环境，而HR技术市场将为有前途的技术公司加油。

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