小城市更适合商业的4个原因

MoneyRates.com最近的一项研究发现，较小的城市可以为年轻的企业家提供很多东西，这些企业家可以在旧金山等主要枢纽以外启动创业公司，纽约和芝加哥。这是因为大城市更有可能将企业家精神视为理所当然，而小城市通常会提供激励措施，使企业家的生活更轻松，更具吸引力。

尽管得克萨斯州，佛罗里达州，北卡罗来纳州，科罗拉多州和南达科他州在moneyrates的榜单上排名最高，但还有许多其他州欢迎企业家。以堪萨斯州的欧弗兰帕克 (Overland park) 为例，那里的政客们正在努力吸引科技企业家。2015年，他们发起了LaunchKC，这是一项全球赠款竞赛，旨在将最优秀的人才带到这座城市来建立新的业务。

在ConsumerAffairs总部位于俄克拉荷马州的塔尔萨，这里有惊人的资源，例如风险援助计划，天使投资团体和推销竞赛。附近大学的存在，包括俄克拉荷马州立大学塔尔萨分校，塔尔萨社区学院，奥拉尔罗伯茨大学和塔尔萨大学，也没有伤害。我们的城市有近50,000名学生就读于塔尔萨都会区的大学和大学，拥有充满活力和受过教育的人口，以及大量的熟练劳动力来招聘和雇用。

在塔尔萨 (Tulsa) 这样的小而繁荣的城市中建立一家科技初创公司提供了一些巨大的优势，并且无疑对公司的早期和持续成功产生了影响。让我们来看看为什么搬迁到较小的集线器可能对您的业务更好的四个核心原因。

1.更大的激励和福利。

一个城镇更广泛的经济环境对创业公司的成功以及企业家是否首先尝试创业产生了很大的影响。因此，支持性环境是关键。由于州税会给企业带来盈利障碍，因此在州税负担相对较低的城市，企业家的生活会更好。

在大多数州，公司要缴纳公司所得税，而来自S公司、有限责任公司 (llc) 、合伙企业和个人独资企业的收入要缴纳一个州的个人所得税。无论收入多少，公司税率通常从4%-9% 不等，个人税率从少量应税收入的零 % 到某些州的9% 或更多。

在俄克拉荷马州，我不仅可以享受税收减免，还可以享受促销和招聘援助。2016年，在乔治·凯撒家庭基金会 (George Kaiser Family Foundation) 的资助下，一个名为36 Degrees North的创业资源中心在塔尔萨不断发展的布雷迪艺术区开业。11,500平方英尺的空间拥有七个会议室，48个出租办公桌和10个私人办公室，是有抱负的企业家的中央聚会场所，并证明了塔尔萨不断发展的企业家运动。

2.发展的新天地。

作为一名企业家，您自然会成为小城市发展结构的一部分，这些城市正试图扩大现有业务，吸引新业务并发展创业环境。位于较小的城市，您有机会成为发展领域的先驱，这可以帮助您与其他当地企业主建立更紧密的合作伙伴关系，并保持在社区发展的最前沿。例如，我们在塔尔萨创建了一个企业家组织。EO是一个国际组织，但我们今年才启动了塔尔萨分会。

参与建设塔尔萨商业社区，帮助我与其他当地企业主建立了联系，并对城市的发展方向有了发言权。我很难在一个更大的城市找到类似的机会。

3.几乎没有通勤。

小城市对雇主和雇员都是双赢的。大多数人的通勤时间几乎不存在，住房选择丰富，生活成本比大城市的人低得多。

塔尔萨的生活费用等级为84.60，比美国平均100便宜。相比之下，旧金山的生活成本评级与纽约的168和奥斯汀的106.50相比242。除了较高的生活成本外，在纽约，洛杉矶和旧金山，工人每天都会面临漫长的通勤时间，那里的交通每周增加10-15个小时的往返时间。到我们办公室的通勤时间最长为30分钟，这导致员工更加快乐，因为他们有更多的空闲时间与家人或朋友在一起。

凭借我们在塔尔萨的位置，我可以为员工提供更好的工作与生活平衡，从而使员工整体上更快乐，更有生产力。

4.更高的人才保留率。

大城市的优势在于其不断增长的人口，这为年轻人创造了消费需求和经济机会。尽管大城市中有过多的年轻人才，但同时存在被Google，Microsoft或Facebook等较大公司挖走的风险。我不必为此担心，因为在塔尔萨 (Tulsa) 没有那么多的科技公司能够吸引我的员工。结果，职位空缺很少。ConsumerAffairs报告的年度员工保留率为98%。ConsumerAffairs的员工的薪水与海湾地区的员工同等，这些人的职位相当，但没有旧金山的大城市麻烦。

我们的本地人才库可能较小，但我们仍然有选择性。我们雇用高性能的员工，他们不必进行微观管理。像Netflix和其他热门初创公司一样，ConsumerAffairs奖励其受薪员工无限的假期和自由的工作时间，只要他们的表现达到或高于我们的期望。

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