纽约大学胜诉员工退休计划

纽约（路透社）-纽约大学周二赢得了集体诉讼的开庭，该诉讼代表数千名指控学校管理退休计划的员工提起。

美国地方法院法官凯瑟琳·福雷斯特（Katherine Forrest）表示，原告未能证明纽约大学的退休计划委员会行为不当或造成损失，因为他们背负了糟糕的投资选择和过多的备案保管费。

曼哈顿法官在长达78页的裁决中写道：“虽然法院发现几名委员会成员对受托责任的处理和认真程度令人不安，但并没有发现这上升到无法履行受托责任的程度。” 。

原告包括六名教授和一名讲师，他们说，纽约大学的谨慎在两个403（b）计划中造成了超过3.58亿美元的损失，这是美国税法的一部分。

2016年，一项涵盖教职员工和研究人员的计划有18,551名参与者和26.2亿美元的资产，而针对纽约大学医学院员工的计划有8,560名参与者和20.2亿美元的资产。

在四月份进行了为期八天的非陪审团审判后，福雷斯特作出裁决，这是退休计划诉讼专家杰罗姆·施利希特（Jerome Schlichter）对大学的至少11项类似诉讼中的第一起。

其他诉讼针对康奈尔大学，杜克大学，约翰霍普金斯大学，西北大学，宾夕法尼亚州和麻省理工学院等提供的退休计划。

施利希特在一份声明中说：“将高价零售基金纳入纽约大学数十亿美元的计划是一种信托违规行为，所收取的费用过高。”“我们将继续追究此案，以使纽约大学的雇员和退休人员的财务状况完整。”

大学欢迎阿甘的决定。

纽约大学发言人约翰·贝克曼在一份声明中说：“纽约大学一直以来一直是对其雇员和退休人员的退休计划的谨慎，认真的管家，而原告未能满足他们的举证责任而提出其他建议。”

福雷斯特（Forrest）指责一些委员会成员对工作“不熟悉基本概念”，并说可能有人以为她很短，因为她被称为人力资源副院长的“大工作”。

但是她说，该委员会“充分发挥了作用”，理由是该委员会依赖对计划有“深刻的了解和理解”并由“装备精良”的成员提供指导的顾问。

施利希特已经解决了许多针对公司401（k）退休计划中的缺陷的诉讼，包括2015年洛克希德·马丁公司（Lockheed Martin Corp）和波音公司（Boeing Corp）达成的6,200万美元和5,700万美元的和解协议。

该案是Sacerdote等诉纽约大学，纽约州南区美国地方法院，第16-06284号。

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