高科技女性论坛希望通过企业合作伙伴关系来加深影响

为了让女性能够从事科学，技术，工程和数学（STEM）领域的职业，于2018年启动了``技术女性''（WIT）论坛。该论坛正在寻求建立企业合作伙伴关系，以吸引更多的女性从事纯技术工作。

该论坛已教育了约22万名女学生，而不是目标为100,000名女学生；在印度各学校指导了13,000多名女学生，并向12名有功女学生颁发了奖学金，以攻读工程学课程。

RBS International Hubs人力资源主管Anuranjita Kumar说，这个想法是让更多女性从事纯技术职业。

我们已经能够扩大到22万名女性，而第一年的目标是100,000名女性。现在，想法是扩展它以使更多的公司参与进来。她补充说。该计划于2018年启动。库玛说，这个想法本身就是针对女性。

在印度接受调查的12至14岁女孩中，约有93％的女孩较早就开始考虑与STEM相关的职业。但是，有38％的印度少女认为她们“可能性很小”。从事STEM，因为该行业是“男性主导”的行业许多其他人在达到领导水平之前就退学了。

根据世界银行的数据，妇女占世界劳动力的40％。但是，只有21％的技术主管是女性。

Kumar解释说，在与STEM相关的职业中，女性面临着一系列挑战。其中包括缺乏导师，榜样，工作场所的性别偏见，增长机会不平等以及相同技能的工资不平等。

“我们的目标特别是针对学校，因为这是大多数职业决策的地方。因此，学校将成为第一个目标人群。”

为了解决这一现象，苏格兰皇家银行于2018年将WomenInTech（WiT）论坛制度化，以进行改进并启动一项全行业运动，以鼓励女性从事并维持STEM的职业。

建立该论坛的目的是确保它具有可扩展性和可复制性，以在印度各地广泛采用并产生影响。这使该论坛能够利用强大的合作伙伴网络来吸引最优秀的人才来争取，参与和赋予明天的女性领导人力量。

在这里，协作行业论坛通过四个工作流程解决了差距。其中包括学校/学院通过沉浸式体验和榜样来早期影响女学生，奖学金，通过行业榜样和第二职业提供指导以利用现有的具有必要技能的女性群体。

该行业计划是与IBM，亚马逊，万事达卡，Sapient，Deloitte，沃尔沃，JC Penny，ANZ，Uber和TCS等公司，印度理工学院和阿育王大学等学术界以及印度Literacy India，Avtar和永恒的生活技能基金会。

在成立之初，该论坛由15名成员开始，目标是教育100,000名女学生。今天，该倡议已有来自50多个组织的150多个成员，50多个学校，10多个积极分子和10多个独立机构参加了论坛。

在2018年，IBM启动了班加罗尔分会，在2019年3月，万事达卡启动了Pune分会，论坛还将在Amazon的Chennai以及不久后在Hyderabad开设另一个分会。

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