专家表示，迫切需要提高对工作场所举报政策的认识

专家说，迫切需要提高对工作场所举报人政策的认识，以期为员工创造有利的环境，让他们大声疾呼任何违法行为。普华永道合伙人拉胡尔·拉利特（Rahul Lalit）说，保护举报人免受工作场所的任何骚扰非常重要。

他敦促公司“提高对如何举报任何不当行为的认识，并通过行动表明他们对委员会独立性的承诺”。

安永法务完整性服务总监Kanika Bhutani说：“一切都归结于组织的精神。”

她支持这样的想法，即任命一名具有良好记录和声誉的高级人员担任首席道德官，以在与举报有关的任何内部调查过程中赢得员工的信任和信心。

专家们还警告企业不要试图粉碎或贬低举报者。

他们强调必须确保对任何指控进行有时限的调查，以防止对所称受害者的骚扰。

在“印度的鼓风机政策：相关性和障碍”，由媒体和活动咨询公司Straight Drive组织。

来自各行各业的专家，包括警察局，律师，人力资源从业人员，企业界的高级代表以及初创企业，都支持为人们营造一个友好的环境，让他们在与工作场所性骚扰，性相关的问题上畅所欲言的想法。骚扰，不满，诈骗和欺诈。

Straight Drive的创始人Mukund Trivedy说：“许多公司正坐在海啸中，谈论他们的不当行为，不道德和欺诈活动。”

他说，企业必须立即醒来，并鼓励员工大声疾呼，如果他们想避免任何#MeToo暴动，不要压抑自己的声音。

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