塔塔星巴克（Tata Starbucks）推动性别平等，目标是到2022年女性在劳动力中的比例达到40％

塔塔星巴克（Tata Starbucks）的目标是到2022年在其劳动力中拥有40％的女性，因为该公司试图在该国的咖啡连锁店中实现更多多元化。

目前，在星巴克咖啡和塔塔全球饮料之间50至50合资企业中，女性占劳动力的29％。

这家饮料公司正在通过在招聘，职业发展和保留方面的一系列举措来改善性别多样性。

“ 2014财年，我们的劳动力中约有15％是女性。截止到现在，它已经上升到29％。这既可以在商店中也可以在公司办公室中使用，”塔塔·星巴克（Tata Starbucks）营销，数字，忠诚度和公关部负责人Deepa Krishnan说。

该公司在印度有2,000多名员工，在167个营业网点工作。

该公司还在印度实现了100％的薪酬平价。尽管克里希南（Krishnan）没有具体说明在此之前的薪酬差距，但各种调查都指出，从事相同工作的印度女性的收入比男性低20％。

在全球范围内，星巴克已于2018年宣布了同等报酬。

克里希南说，在招聘方面，如果女性被推荐去工作，公司将向合作伙伴提供额外的推荐奖金。她说，这样做的想法是使男女职位空缺的人数相等。

克里希南说，即使在该公司拥有的300名咖啡大师中，其中30％是女性。咖啡大师被认为是饮料的专业冲泡者，并接受有关此过程的专门培训。

该公司每周工作五天，并为其设施提供弹性工作时间和兼职工作设施。

除产假外，女职工还有权休假和领养假。

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