陈光明要做股权激励：睿远基金提交股权变更申请

作者|裴利瑞

又一家公募实行股权激励了！这次还是备受市场关注的睿远基金。

证监会官网显示，9月15日，睿远基金向证监会提交了《变更百分之五以上股权的股东、实际控制人》的审批申请。而据蓝鲸财经从业内了解到，这是为实行员工持股做准备。

独具号召力的睿远基金

睿远基金获批于2018年10月，注册资本为1亿元人民币，陈光明是控股股东，持有55%的股份。此外，傅鹏博持有32.51%的股份，刘桂芳和林敏分别持有7.5%和4.99%的股份。

坐拥陈光明、傅鹏博两大基金圈顶流，睿远基金自诞生以来就备受市场关注，其发行的产品也获得了基民的热情追捧和认同。

以第一只公募基金——傅鹏博主管的睿远成长价值为例，该基金曾在首募时获得了超700亿资金的热情追捧。截至2020年二季度末，该基金最新总规模为176.07亿元，相比最初成立时的58.75亿元增长了将近2倍。其中除了基金净值涨幅的贡献外，该基金截至2020年二季度末，该基金的总份额已经增长至105.85亿份，相比成立时增幅超80%。

在今年7月27日，该基金宣布暂停申购、定投业务，令不少投资者惋惜；此后恰逢市场震荡回调，而在今天（9月15日），睿远刚宣布该基金重新打开申购和定投。

不少投资者直呼：“高位封盘，低位开放，睿远连择时都给投资者做了。”

截至9月14日，睿远成长价值自2019年3月成立以来累计收益89.02%，2020年内收益56.54%，远超同期偏股混合型基金的平均水平。

同时，睿远基金旗下的另一只产品——赵枫管理的睿远均衡价值三年也业绩非常优异，自2020年2月成立以来的累计收益为39.86%。该基金截至二季度末的总规模为72.96亿元。

个人系公司更容易推行股权激励

公募基金的核心竞争力是人，但近年来，行业人才流失现象严重，倒逼公募基金通过推行员工持股等机制安排保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。

自2013年6月新《基金法》明确允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制后，我国公募基金行业的股权激励逐渐普及开来。

据蓝鲸财经统计，自中欧基金、前海开源基金率先在业内开始实施员工持股计划后，截至目前，已经有天弘基金、银华基金、汇添富基金、南方基金、易方达基金、东方基金等30余家公募基金公司都陆续实施了员工持股计划。

与此同时，随着监管层对基金公司股东门槛的放开，近年来，一些专业人士新成立的个人系基金公司也像雨后春笋一样大批涌现，因不涉及原有股东股权转让，股权激励更容易推行，员工持股平台也在这些公司大量出现。

例如，2017年6月获批的东方阿尔法基金除了股东方全是自然人之外，还设立了珠海共同成长合伙企业（以下简称共同成长合伙企业）作为员工持股平台；2018年12月获批的博远基金设立的员工持股平台深圳博远协创投资中心（有限合伙）以40%的股权位列第二大股东；莫泰山创立的博道基金股东名单中的上海博道如知投资合伙企业（有限合伙）等四家法人均为公司的员工持股平台；去年刚刚“私转公”成立的朱雀基金也表示将会把35%的股权拿来做员工持股激励，计划在3年内完成。

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