您的健康保险经纪人可能不会告诉您有关公开注册的3件事

小企业主面对着无尽的责任。这使得优先排序变得更加重要。全国独立企业联合会的研究强烈表明，为您的员工找到负担得起的健康保险应该在您的清单的顶部附近。

在讨论所有可能的选择和价格时，你期望你的健康保险经纪人完全透明是正确的。但是，如何确保您的经纪人向您展示整体情况呢？

以下是您的经纪人可能不会告诉您的三件事:

1.“您的选择比我向您展示的要多。”

小型团体健康计划，inpidual marketplace和小型企业健康选择计划 (SHOp) 交易所相结合，为公司提供了比某些经纪人更多的选择。这可能是因为一些经纪人可能无法访问其市场中的所有运营商或在单个市场 (集团或独立市场) 中运营。现实的是，假设一些代理人只是对某些计划有个人偏好，而不是其他计划。

许多经纪人只专注于传统的集团计划。他们可能无法提供包括补贴或市场解决方案在内的商店交换计划，这些计划通过《平价医疗法案》交易所提供更大的补贴。此外，经纪人可能只限于出售少数保险公司的计划，可能会遗漏数十种计划选择供您考虑。

即使你有经纪人或代理人，保持对医疗保健选择的教育也很重要。您需要了解团体保险和让您的员工参加inpidual计划的各自好处。推动您的经纪人向您展示所有选项-或找到愿意的代理商。

2.“我的服务可能有限。”

你最后一次收到经纪人的来信是什么时候？那么久？几乎每个行业都有 “编写并运行” 方法的从业者 -- 出售业务，但不提供适当的跟进和支持。健康保险没有什么不同。以与其他服务提供商相同的方式判断您的经纪人。

您的经纪人应该是战略合作伙伴，可以帮助您确定健康福利，人才获取和保留，成本和覆盖范围的交叉点。找一个专注于小企业的经纪人，了解你对持续服务的需求，并愿意投资帮助你的员工。你和你的员工应该公开、坦诚的沟通。您还应该能够依靠您的代理提供支持，以了解可用的内容以及如何做出最佳决策。

3.“您可能面临巨额罚款的风险。”

做一个错误的举动，你可能会被处以每名员工每天100美元的罚款。说真的。如果你不提供团体保单，而是提供一些资金来帮助员工支付个人健康保险，你可能会因为美国国税局最近的一项裁决而陷入困境。

此外，如果您超过50个全职等价物 (fte)，请小心。如果你不提供合格的团体保险，你可能会受到《平价医疗法案》 (ACA) 的处罚。ACA雇主授权要求适用的大型雇主-拥有50名或更多FTE雇员的小企业主-为至少95% 的FTE及其家属提供健康保险。

还有其他一些要求。保险范围必须负担得起，这意味着计划不能超过员工收入的9.5%。它还必须满足关键的最小值: 相当于青铜计划的最低基本覆盖率和费用分摊额 (60%)。有很多事情要跟踪，所以确保你的经纪人教育你所有的陷阱，并引导你避免处罚。

你现在应该做什么？

小企业主应该有一个知识渊博、善于沟通的经纪人。请记住，您的经纪人为您工作，应该为您提供业务所需的指导水平。如果你遇到的东西少了，不要犹豫去买一个新的经纪人。

Aska几个关键问题可以帮助您评估潜在的代理商并确定他们是否适合您和您的公司。

向你的经纪人询问他或她在各个市场的经验和知识水平。你可能会对你错过的东西或你现在的经纪人没有告诉你的东西感到惊讶。雇主和雇员应该得到更好的待遇。

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