为什么在招聘时需要考虑 “工具”，而不仅仅是 “职位”

对于人才来说，这是艰难的一年。万宝盛华的2016/2017人才短缺调查发现，接受调查的美国雇主中有46% 表示难以填补工作岗位，这是有史以来最高的2007年。

还有更多的坏消息。在Jobvite今年调查的招聘人员中，有95% 人预计招聘将是更具挑战性的2017年。

为什么招聘这么辛苦？因为雇主仍然依赖传统的招聘广告，尽管它们不再是寻找人才的最佳方式。多年来，在线求职已经发展起来。虽然专业人士正在改变他们找工作的策略，但许多雇主并没有这样做。

现在是时候开始思考工作岗位之外的问题，并积极与人才建立联系。原因如下:

1.公司和工作一样重要。

专业人士不想只申请工作 -- 他们想申请公司。在德勤 (Deloitte) 对来自全球29个国家的7,700个千禧一代进行的调查中，56% 表示，由于该组织的价值观，他们已经排除了为该组织工作的可能性。

在寻找新工作时，员工会寻找与他们产生共鸣并符合他们工作风格的公司。员工想要一个他们感到舒适的环境。但是大多数工作岗位关注的是工作本身，而不是公司。

然后还有类似comparrabial的新职业匹配平台之类的工具，可以改变重点。员工匿名指出他们想为哪些公司工作，而不是申请工作。随着员工提供更多关于他们想要的雇主类型的信息，以及雇主指出他们感兴趣的候选人类型，候选人和公司是匹配的。

这样，雇主和雇员可以根据他们的需求而不是工作岗位的需求建立联系。

2.关系很重要。

专业人士明白，人际关系是打通大门并获得机会的最佳方式。事实上，人才委员会进行的一项2015调查发现，接受调查的50% 候选人以前曾与雇主有过关系。

此外，SilkRoad进行的一项2016调查发现，虽然求职引擎导致最多的工作面试，但员工推荐导致最多的招聘。

对于大多数专业人士来说，申请工作岗位是一个黑暗的机会 -- 他们知道，当他们与雇主或招聘经理有关系时，他们被录用的机会更大。虽然职位吸引了候选人，但人际关系通常会吸引高素质的专业人员。

但是求职者更喜欢向与他们有关系的雇主申请，这是另一个原因 -- 他们想要内部信息。他们想了解文化，在那里工作的人等等。他们想与实际为公司工作的人交谈，而不是阅读另一则招聘广告。

可比的平台允许候选人做到这一点。当候选人和雇主相匹配，并且都有兴趣合作时，他们可以通过平台相互传达信息。候选人保持匿名，除非他们选择向雇主透露自己的个人信息，这意味着他们可以在没有任何承诺或压力的情况下开始与潜在雇主建立关系。

同时，可比的匿名性质可以帮助解决大型行业问题，例如性别偏见和个人招聘。

3.人才无处不在。

专业人士可以使用无数的工作委员会，网站和应用程序。候选人正在进行自己的研究以找到工作，而不是像以前那样严重依赖工作委员会。社交媒体发挥着巨大的作用。

Adecco的2015工作趋势研究发现，招聘人员接触的可能性随着应聘者使用的社交网络数量的增加而增加。因此，在Jobvite的2016求职者国家调查中接受调查的67% 求职者使用Facebook来找工作也就不足为奇了。

社交媒体是寻找雇主，对他们进行研究并被雇用的地方。因此，考虑到这种文化变化，在一个网站上发布招聘广告不会产生与以前相同的影响。工作岗位已经不够了。无论是在社交媒体上，在在线专业社区中还是在其他平台上，雇主都需要成为他们的人才所在。

4.专业人士并不总是在寻找新工作。

虽然员工密切关注就业市场，但许多人不会抓住他们发现的第一个机会。毕竟，Jobvite调查发现，接受调查的工人中有51% 对目前的工作感到满意，但对新的机会持开放态度。

这意味着这些专业人士不太可能积极寻找和申请工作。相反，他们更随意地在专业网站上建立网络并维护个人资料。他们不想做所有的工作，当雇主联系他们时，他们会很感激。

例如，使用comparrabe的平台，专业人士可以建立他们的技能和经验的概况，并随便寻找一个看起来很合适的雇主。同时，如果雇主对候选人感兴趣，他们可以伸出援手。现在，招聘过程是双向的。

尽管该工具目前集中在科技行业，但它对招聘方向产生了巨大影响。它使员工和雇主处于平等的地位，为双方提供数据以帮助做出最佳决策。这是招聘的未来，现在是雇主加入的时候了。

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