“下午谁和你的儿子在一起？” 护士问，愤怒地啄键盘，因为她在年度体检中捕捉到了她问题的所有答案。这些天他在吃什么？他下午打盹吗？他什么时候开始全日制上学？
“和我们的保姆，” 我回答，帮他穿上鞋子。
“不是和你在一起吗？” 护士惊讶地问。
“嗯，不，我工作等等。”…
“哦。” 长时间的停顿。她的眉毛高高拱起，脸上慢慢浮起了挑剔的微笑。
“医生现在会来看你的，你可以进入朵拉探险家的房间。”
当我设法收集自己，孩子和书包时，我感到蒸汽从脸上冒出来，里面满是格兰诺拉麦片，水果零食，蜡笔，纸，水瓶-他可能需要的任何东西。一直以来，我都在想: 下午谁和我的孩子在一起的问题与年度检查有什么关系？
8月26日，今天是第19条修正案1920通过100周年。今天是关于庆祝妇女的投票权 (尽管有色人种妇女直到很晚才能够投票。)这也提醒人们，为实现性别平等而进行的持续斗争-男女在社会中享有相同的权利和机会。这与投票权有关，但也与教育，经济参与以及妇女 (和职业母亲) 的持续奋斗有关，使她们的职业抱负与男性 (和职业父亲) 一样受到重视。
每天，在职母亲都面临着口头和非语言的冷落，评论和轻微的攻击，即微侵略。它们发生在工作演示期间，与家人共进晚餐，甚至在医生办公室。就像我们护士的事件一样，他们可能是无辜的，也是无意的。没有人想让我们有这种感觉，但是负面的信息让我们怀疑自己，随着时间的推移，我们的价值感和价值感破灭了。
以下是我们社会关于职业母亲的五个神话。这些成为我们无意识偏见的一部分，并帮助创造一个故事，我们开始讲述我们认识的所有职业母亲，然后他们成为普遍真理。
当我透露我怀了儿子时，一位高级领导人对我说: “当你看到你怀里的孩子时，你的职业重点就会改变。” 不要担心升职，它会在注定要发生的时候发生。
“女性在刚成为母亲时希望放慢自己的职业生涯。”“他们需要更多的时间来治愈，照顾和与孩子保持联系，并重新评估他们的优先事项。” 初次工作的母亲不是一个整体; 我们并不都采取行动，同样的想法和感受。让初生的母亲在创造一个你认为他们想要的故事之前告诉你他们想要什么。
当雅虎前首席执行官玛丽莎·梅耶尔 (Marissa Mayer) 生双胞胎后休了不到一个月的产假时，她遭到了批评家的抨击。她在推特上说: “我知道我是个例外。” 她补充说，她发现 “与我的孩子建立联系的其他方式/时间”。
当男人第一次成为父亲时，我们是否正在仔细研究他们休了多少假，并与他们进行对话以减缓他们的职业生涯？
当我第一次从市场营销转向人力资源，以领导包容性工作时，我的女儿已经九个月大了。这是一次很大的晋升，一份很大的工作，比我在职业生涯中产生的影响更多的责任和机会。
而不是通常的 “祝贺”，“这是当之无愧的” 和 “为您感到兴奋!” 人们最大的反应和假设？你一定要搬到人力资源部门，以获得更多的工作与生活平衡，减少工作，对吗？
具有讽刺意味的是，参与人力资源工作意味着我的工作时间比过去的工作时间更长 (也更努力)。我有时对这些工作带来的强烈的情绪疲惫毫无准备。
所有员工都应获得工作共享，灵活的工作和兼职机会。尽管这可能是一些职业母亲想要的选择，但这并不是所有职业母亲都需要的。
我们是否正在询问在职父亲在职业生涯中需要的灵活性水平？
“你不用担心钱的问题，你丈夫挣得够多了，” 一位女同事曾经对我说，“你应该呆在家里陪孩子。”这位女同事也是一位职业母亲。我们不能仅仅假设男人是唯一延续对职业母亲的刻板印象的人-每个人都有罪，甚至是职业母亲。
根据《纽约时报》的报道，男性有了孩子后，收入增加了6% 以上，而女性每个孩子的收入减少了4%。支持这一点的理由可能是，职业母亲从劳动力中抽出时间，放慢了他们的职业生涯，因此，这并不是说我们故意惩罚妇女生孩子和庆祝工作父亲。
我们是否不能像在职父亲一样公平地补偿在职母亲，因为我们认为对于在职母亲来说，工作是可选的，因此我们不需要努力工作来留住她们？
“你的孩子还年轻。你现在不想加速你的职业生涯。“
“你不能承担那个任务。你不想旅行，也不想离开你的孩子。“
在我们的职业生涯中，这些都是对我和其他许多职业母亲说过的话。毕竟，如果我出差或长时间工作，谁会照顾我的孩子？
社会学家创造了一种有据可查的现象，即孕产惩罚，用来描述母亲在工作场所面临的系统性偏见。光明地平线2018年度现代家庭指数强调了全国各地组织对母亲的惩罚，它揭示了60% 的在职美国人说，职业机会是给不合格的员工，而不是给更熟练的母亲。
养育孩子需要一个村庄。祖父母，阿姨，叔叔和堂兄弟姐妹。互惠生，保姆和保姆。老师、邻居和朋友。日托和课后计划。留在家里的配偶。您不能对谁组成我们的村庄做出任何假设。
我们是在询问在职父亲旅行或承担重大任务的能力吗？
一名学员俯身在视频屏幕上问我: “那么，您怎么做呢？” (我在Zoom上低声说了秘密密码，并向她发送了我的魔术斗篷。)
我们如何做到这一切？我们谁也做不到。继续延续女超人职业母亲的想法，使所有职业母亲都觉得我们必须更加努力，更快地工作，尤其是在过去的几个月中。
我们是在问在职父亲他们是怎么做到的吗？我们是在庆祝职业父亲是超人吗？
最后，以上所有这些都对全职伴侣和全职爸爸造成了损害。相信这些神话正在成为具有百年历史的刻板印象和文化规范的牺牲品，这些刻板印象和文化规范是男女在家庭和工作中应扮演的角色。
因此，当您决定今天在社交渠道上发布有关妇女平等日的信息时，请超越一个很酷的形象，引用和相同的陈词滥调。考虑一下如何通过检查自己的偏见来纪念今天，并询问以下内容: “如果这是一个工作的父亲，我会问这个问题还是做出这个假设？”
当上述问题的答案变成是的时候，我们离平等又近了一步。然后，我们可以庆祝我们为职业母亲所取得的进步-每天都在妇女平等方面。
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