推动家族企业成功的4种力量

研究表明，有30% 的家族企业进入了第二代，只有12% 的家族企业进入了第三代。像这样令人生畏的统计数据让你想知道12% 的人有什么，而其他人没有。为什么一个家庭关闭商店，而另一个家庭却不断前进？

我决定看看多代成功家庭中的模式和反复出现的主题。真的有一套秘密的配料吗？答案是肯定的。那些在三，四，五代人中幸存下来的企业由四种不同的力量提供动力。

1.家庭团结

统一的家庭更容易适应变化，通常将家庭和商业利益置于自身利益之上。根据我的经验，家庭通过将沟通作为优先事项来建立团结。以下是他们做的几件事:

2.这不仅仅是钱

成功的家庭必须致力于一套不仅仅是经济利益的价值观。这些值通常以使命或愿景声明的形式体现。

例如，与我密切合作的一个家庭将其使命定义为为其员工和社区创造经济机会。建立一套核心价值观给家庭成员一种目标感，并有机会致力于比自己更伟大的事情。利用这种力量的家庭:

3.统一的愿景

4.准备下一代

投资下一代是必须的。不幸的是，“投资” 下一代往往被误解为 “寻找下一任首席执行官”。这是家族企业陷入的一个常见陷阱，通常会导致 (隐含或明确地) 迫使下一代进入家族企业。根据我的经验，以取悦父母为唯一目的加入公司的下一代家庭成员成为表现不佳，自尊心低下的继任者。在他们的领导下，企业往往失败了。他们变得容易受到我所说的 “继任者的诅咒” 的影响。继任者的诅咒是鼓励他们过度模仿父母，周围的人不认为他们可能因为姓氏而可信。成功的多代家庭通过以下方式投资于下一代来抵消这一诅咒:

虽然当你将你的企业过渡到下一代时会有相当大的挑战，但对于那些成功做到这一点的人来说，也会有相当大的回报。除了经济收益之外，成功的多代家族企业还创造了牢固而持久的家庭关系，为他们的社区做出了重大贡献，并为子孙后代创造了值得骄傲的遗产。

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