警告: 避免这3个零工经济入职错误

当今的零工经济正以压倒性的速度增长。这种增长可以归因于 “零工” 工作选项对那些对替代生活方式或传统工作无法获得的额外收入感兴趣的人的吸引力。

例如，考特尼·霍兰 (Courtney horan) 使用著名的DVD/在线健身公司的产品在她的博客《甜食甜蜜生活》中写下了她的成功。她想知道自己如何选择成为公司的在线教练之一，以补充自己的家庭收入。

她还说，她很快撤销了这一决定。“在看到了许多指导指南和推荐的销售策略之后，” 她解释说，“然后看到其他人发布了基本上是教科书的东西，他们告诉您要做的事情，这开始让我越来越讨厌。最重要的是，成为教练真的没有认证程序。“

霍兰 (Horan) 写道，她将得到持续的鼓励，财务和社会回报以及无限的赚钱潜力。这些承诺很快就落空了: 在零工经济的入职过程中，这种情况经常听到。

同时。在2015年8月发布的一项调查中，Intuit估计自由职业者可以占劳动力2020年的43%。那么，这对公司在零工经济中的入职流程意味着什么？如果您是一家寻求零工承包商的公司，这对您意味着什么？

以下是你可能犯的一些最大的入职错误:

1.要求买入

直销公司在说服申请人购买其商业模式方面蒸蒸日上。对一些人来说，这一行动是达到目的的一种手段。然而，买入情景让一些公司的做法受到了审查。

受欢迎的服装零售商LuLaRoe需要大量的前期投资。在Glassdoor上，顾问们散布了反馈，表明他们对返回或就业状况并不感到兴奋。

一位顾问将她的经历评价为 “我愿意花的巨额投资，但衣服很难出售。”另一个人抱怨说: “'独立顾问' 和 '员工' 的界限非常模糊。”

实际上，有12条评论包含以下内容的某些版本: “LLR无意不聘用新顾问。”其他审阅者敦促管理层 “停止尽可能多的顾问入职 (永远不会发生)”。

提示: 零工经济契约者应该把他们的激情和时间投入到你的公司中，而不是他们自己的钱。确保这些人有明确定义的角色，并预先了解他们的责任和投资。参与的承包商是为了公司利益而投资的，而不是被误导和利用的。

2.在黑暗中雇佣员工

Uber-广告宣传其客户总是可以乘坐的乘车服务-面临着其商业模式的骚动: Uber司机说，他们在被雇用之前没有意识到他们将被归类为独立承包商并被剥夺了某些员工福利。

因此，优步面临几起诉讼，因为员工对如何获得全额赔偿一无所知。最近，该公司一直在试图解决加利福尼亚州因劳资纠纷而提起的集体诉讼，因为它没有提供驾驶员在入职过程中最初承诺的福利。

这不是Uber受到强烈反对的唯一实例。美国有线电视新闻网 (CNN) 报道说，有70多起针对该公司的未决联邦诉讼，还有更多在州法院提起诉讼。尽管有这些诉讼，该公司的招聘政策没有改变。

优步认为这是一个重大胜利，因为它仍然可以保留其司机作为承包商，从而节省了招聘费用，并节省了其othrwise必须支付的福利。

提示: 与承包商完全透明，并在雇用新员工之前清楚地概述福利和补偿条款。考虑投资于薪资技术，例如，使薪资和福利自动化并遵守劳动法。

3.出售您的承包商简称

HomeJoy是一款旨在提供第三方按需房屋清洁服务的无功能应用程序，以使许多承包商以低薪工作而没有晋升机会而闻名。

像纽约市25岁的清洁工萨曼莎 (Samantha) 这样的独立承包商发现，由于缺乏可用的资源和福利，无法抵消当地高昂的生活成本，因此薪水不值得。

萨曼莎 (Samantha) 在接受《华盛顿邮报》 (Washington post) 采访时评论说，“工资很高”，但该公司没有提供保险，也没有提供退休计划的时间 -- 这是员工享受的福利，而不是承包商享受的福利。她还说，她在需要时无法访问管理层。

最终，由于缺乏资金，homejoyy 2015年关闭了。它还面临四项工人分类错误的诉讼。

虽然公平补偿员工很重要，但公司还必须通过绩效管理、发展和晋升机会为承包商提供更多激励，让他们留下来并参与工作。

这些优先事项有一个良好的基础: 来自人力资源管理协会 (SHRM) 的2016员工工作满意度和敬业度报告发现，接受调查的员工中有47% 表示组织内的职业发展机会对他们非常重要。此外，40% 说，他们重视组织对专业发展的总体承诺。

提示: 除了提供有竞争力的薪酬外，给新员工的不仅仅是薪水。向他们展示能满足他们自身需求的增长机会，并帮助他们超越职业目标。

在入职新员工时，请避免零工经济中的这些常见错误。如果组织愿意投资并增加他们的信任，雇主只能期望新员工沉浸在商业模式中。

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