您的员工可能真正想要的 “季节性” 福利: 去热带旅行怎么样？

在7月的第一周，我的员工特别富有成效: 一个人搬进了新家。另一个人庆祝了一个孩子的第二个生日。团队的第三名成员开了2,000英里。一个人甚至结婚了。

但是他们中没有一个人做任何工作。在我们公司，整个组织在7月4日的一周内关闭。在圣诞节和新年之间的一周里，我们又关门了。

为什么？因为我的团队成员努力工作，尽管有无限的pTO政策，但他们仍然有可能筋疲力尽。这适用于所有员工。实际上，4月TSheets对400名美国员工进行的一项调查发现，接受调查的人中有三分之一表示，如果给他们更多的带薪休假，他们会更快乐。

这并不奇怪。然而，令人惊讶的是，70% 同样的员工实际上并没有使用他们所有的pTO。

这就是为什么，为了确保我自己的员工享受暑假和寒假，我关闭了公司。这样，他们可以随心所欲地度过时光，然后回到工作中，感到精神焕发和赞赏。

每个季节都提供独特的方式给员工带来他们会喜欢的好处。以下是一些需要考虑的问题:

春天

除了天气晴朗之外，春季还提供了几个未被重视的假期-例如，地球日。在新泽西州特伦顿的一家回收公司TerraCycle，团队聚在一起，在公司的院子里工作。他们一边玩游戏和聚会，一边打扫卫生。

TerraCycle的公关人员Veronica Rajadnya通过电子邮件告诉我: “我们的 'car-den '是一款敞篷凯迪拉克，已被改造成带有新鲜薄荷的花园，可以很好地除草。”

尽管不太令人兴奋，但税收季节也在春季。为了使这一年的这一部分对员工来说更容易忍受，位于旧金山的公寓列表网站 “公寓列表” 宣布3月为 “财务健康月”。“我们为员工提供了有关购房过程，信誉，储蓄，股票和401(K) 投资的专业知识，” 人事总监Lauren Burris说。“由于这些健康活动，我们看到员工感到参与和受到照顾的7% 增加。”

夏天

夏天是人们喜欢离开的时候。他们计划家庭度假或去海滩放松旅行。许多公司还发现，夏天是进行有趣的团队建设旅行的最佳时机。

在位于盐湖城的有影响力的营销公司expertity，所有240名员工及其家人都去了犹他州摩押的一个租来的露营地。他们徒步旅行，骑自行车，享受整个周末的乐趣。

公共关系高级经理康纳·琼斯 (Connor Jones) 通过电子邮件报告说: “我们的首席执行官在他的家中举办了一场便餐，随之而来的是一般的娱乐时间。”“拥有一位首席执行官，他想花时间并在非工作环境中了解更多有关其员工的信息，这是一种非常酷的经历。”

东海岸的人们都知道，夏天也是飓风季节。位于佛罗里达州克利尔沃特的明信片营销公司postcardMania发现，在这几个月中向员工提供了独特的好处。“在不幸的情况下，热带风暴或飓风威胁着我们的海岸，该地区的学校将在很短的时间内关闭，” 创始人兼首席执行官Joy Gendusa通过电子邮件说。“因此，在飓风季节，我们在风暴日的总部有保姆。”

该公司将办公室的一楼变成了一个儿童友好型区域。这使父母放心，他们的孩子是安全和快乐的，这样他们 (成年人) 就可以保持生产力。

秋天

对于孩子们来说，秋天通常标志着一个新的开始，一个新的学年。总部位于纽约的全方位服务营销传播公司Thomas Collective的员工也是如此。每年秋天，整个团队都会进行48小时的学习旅行。只是，他们关注的研究是有趣的话题。

“该机构研究了巴黎的葡萄酒，罗马的历史旅行，哥本哈根的设计，洪都拉斯的生态旅行，冰岛的健康，美属维尔京群岛的 '露营'，厄瓜多尔的冒险和莫斯科的政治旅行，” Michal说帐户主管Rose在一封电子邮件中。

虽然旅行可能会很累，但它们会激发团队成员并将他们聚集在一起。它们还有助于培养和保持公司的创新和协作精神。

此外，秋天带来了许多有趣的假期，例如万圣节。举办聚会或让员工打扮是一个让团队玩得开心的好机会。在位于芝加哥的数字营销机构perfect Search Media，员工表示他们期待提前几个月万圣节。

“每个人都打扮得漂漂亮亮的，我们有最好的服装、最有创意的服装和最有趣的服装的奖品。人力资源经理雷切尔·莱恩 (Rachel Lehn) 在一封电子邮件中说: “这是我们在芝加哥市中心一起吃午餐，打扮得整整齐齐的传统。”“由于我们打扮的那一天通常不是在万圣节本身，所以我们倾向于得到很多奇怪的外观。”

冬天

人们与冬天有爱/恨的关系。对于某些人来说，寒冷的天气很难承受，这会对他们的情绪产生负面影响。这就是为什么总部位于西雅图的在线市场Bonanza在2月月将其整个办公室搬到热带地区的原因。

为了确保员工及其家人喜欢旅行，员工会在旅行时获得奖金和额外的pTO天数。

“它始于公司很小的时候 -- 三个人。我的CTO的妻子和我正在讨论从11月到5月的西雅图令人沮丧，”首席执行官比尔·哈丁 (Bill Harding) 在一封电子邮件中说。“我们之所以选择2月，是因为这是应对西雅图冬季的突破点。到那时，您已经有大约四个月没有看到阳光了，而且在您下班之前已经黑了。”

哈丁补充说，休息时间使员工可以充电并重新集中精力。这也是一个相当强大的招聘工具。

“我相信，善待我们的员工和客户将符合Bonanza的长期利益，” Harding说。“到目前为止。”

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读