企业家可以向电影制片人学习的4个教训

电影制片人是一股不可忽视的力量，因为把他们的作品放在一起并不是一件容易的事。事实上，有很多企业家可以向电影制作人学习，考虑到他们不仅要把他们的创意付诸实践，还要推销它，获得发行，找到观众并偿还投资者。他们的角色最终与企业家的角色非常相似。

以下是创始人可以向电影制片人学习的前四节课。

营销策略至关重要

电影的营销和发行需要在制作过程中进行战略性规划和执行，而不是在项目完成后。“营销你的电影需要一个长期的战略，” 贾·沃茨 (jia Wertz) 确认，他最近发行的电影制片人，定罪，曾参加过许多worldwidefestivals。“这需要大量的预先计划，包括确定您的受众是谁，他们的兴趣是什么以及他们在哪里消费内容。明确定义的营销策略是成功的路线图。扣人心弦的拖车不会单独切割它。社交媒体策略，新闻宣传，调查潜在观众，浏览电影节以及社区放映都是食谱的一部分。”

就像企业家世界的产品开发一样，如果你创作一部没有营销战略的电影，可能没人会看到它，你所有的努力 -- 更不用说成本 -- 都将被取消。

在招聘过程中把多样性作为优先事项

从历史上看，有色人种在电视和电影中的代表性不足。华盛顿邮报最近强调了100个有色人种被误导的案例，强调了几十年来强化的种族陈规定型观念。

“如果我们想改变我们的文化，我们必须改变我们分享的故事，” 电影媒体的纪录片制片人Kirthi Nath说。“谁讲这些故事很重要。我们在镜头前和镜头后都需要有色人种。全世界的人们都在感受到白人至上、有毒的父权制和系统性压迫的痛苦和伤害。我们需要从根本上和表面上解决这个问题。作为有色人种，我们的生活视角和位置为我们提供了一个镜头，以分享破坏白色凝视的真实故事。讲述这些非殖民化的故事将是集体治愈的药物的一部分，“

近年来，我们终于开始看到一种转变，这种转变被普遍接受。但众所周知，所有行业的公司在领导力和薪酬方面，历史上都缺乏有色人种的服务。

然而，近年来随着个人招聘开始发生转变。根据SocialTalent的研究，大多数围绕工作场所个体的研究发现，性别个体每增加1%，公司收入就会增加3%，而更高水平的族裔个体将收入增加15%。

企业家可以通过遵循类似于埃森哲的模式来创造一个更具包容性的环境，这种模式被分为三类。正如他们的任务规定，这包括: “1.多元化意识，帮助人们了解与perse组织合作的好处; 2.多元化管理，使高管人员能够管理perse团队; 3.专业发展，使女性，LGBT和种族perse员工能够建立成功的技能。”

将项目管理分为阶段

电影制作显然涉及的要素比最终剪辑中看到的要多得多，这是因为项目管理分为多个阶段。一切都始于编写剧本和投球，然后进行选角。在预制作过程中，需要考虑无数的后勤和预算问题。在后期制作过程中，所有内容都融合在一起，在后期制作中进行编辑，并添加声音，音乐和视觉效果。

在创业中，项目管理也应分为一系列阶段。“无论是产品发布，营销活动，甚至是枢纽，项目管理的某些要素都是常青树和通用的，” 早期医疗保健投资者Focus Global的创始人Elisha Kalfa说。“一旦需要一个项目，就会组建一个专家团队。他们进行计划，然后执行。后者有自己的一套子阶段，包括A/B测试，在最终完成之前将受到密切监视和控制。”

尽可能探索远程选项

电影制作行业中有很多职位可以 (而且经常是) 远程完成。其中许多内容都集中在写作上，但是诸如审阅素材和编辑之类的计算机繁重的职业也有助于虚拟贡献。对于一些一次性任务，经常会联系自由职业者或代理机构以快速满足需求。

纪录片作家Wertz补充说: “我们已经在定罪的许多方面进行了远程工作。”“但一旦大流行来袭，我们的整个团队就很遥远，整个过程几乎是无缝的。有了我们所有的技术进步和选择，我们已经有了尼日利亚的编辑工作，印度的动画师和美国的团队成员，这真的很了不起。“

Netflix广受欢迎的《虎王》有一个由七名编辑组成的团队，他们在绘制故事并弄清电影所涉及的众多采访主题和曲折的流程时，利用了Google文档和Slack对话。

企业家也可以效仿。随着大部分经济停摆，许多最大的科技巨头要求员工在家工作，在许多情况下，随着办公室重新开放，他们继续这样做。这种安排降低了雇主的成本，并使他们能够从更广泛的人才库中雇用人才。这是新常态的要素之一，这是有希望的。与电影行业类似，对于写作或计算机工作繁重的职位，远程选项可以证明更方便。

您不必通过好莱坞制片厂系统来吸收经营小型企业的基本知识，但事实证明，幕后窥视可以提醒任何成功公司的原因。

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