第七薪酬委员会将于11月20日提交最终报告

期待已久的第七届中央薪酬委员会很可能会在11月20日向工会财政部提交其最终报告。

该决定如果得到执行，将从2016年1月1日起生效，将使近400,000在职中央政府雇员和超过550,000退休人员受益。预计加息幅度约为15％，并预计将增加国库的负担。新的国防养老金计划-一级养老金（OROP）-已使经常性支出增加了GDP的0.06％。现在随着第七届中央薪酬委员会的实施，人们担心这将与政府经常性支出的增加同时发生。

消息人士称，据报道，该委员会在其长达900页的报告中建议，与IAS兄弟会相比，与在有组织的“ A”组服务中工作的员工平等。据悉，出现平等思想的原因是，多年来，国际会计准则游说组织控制着中央各部委的大多数主要职位。

其他有组织的“ A”组服务部门也呼吁在中央岗位上实现平等，如果这确实发生了，那么这将对他们有利。2014年2月，成立了薪酬小组，要求其在18个月内提交报告。由于官员的争执，政府延长了最后期限，并要求专家小组在2015年12月之前提交报告。

报告中将突出强调的一些领域是如何根据指定修改工资和津贴。

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