浙商证券要求员工退回3年前发的中秋福利 离职、退休员工也要还？

原标题：浙商证券要求员工将3年前发的中秋福利退回！离职、退休员工也要还？

来源：证券时报

证券时报旗下中国基金报 泰勒

这个节日，腾讯给员工发了华为的5G折叠手机，而在咱们金融圈，有家券商的员工却被要求将三年前发的中秋福利退回，引发不少关注，到底咋回事？

浙商证券要求员工

将三年前发的中秋福利退回

9月30日，微信公众号“大力如山”称，某券商要求员工将多年前发放中秋福利退回。

该消息下，有不少留言称确有其事，还有网友称，这个“某券商”，就是浙商证券。

而基金君也找到了完整的信息内容。

有网友表示，已经离职的员工没办法，但是退休员工要把钱还回来……，不过也有爆料说法离职的也得还。

有人觉得亏惨了：关键是发的是卡，返回的现金．．．．之前还见过电影票这样的．．．血亏

为什么会有这样的操作？评论区也有网友分析。

有网友表示，纯粹就是国企查福利费违规没办法的，政治正确最重要

也有网友称，《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》第四条：“慰问品原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些生活用品，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。”代金券明显不符合第四条的规定。

有网友表示：京东卡算啥，俺们券商之前发了食堂自己做的月饼，现在要求退回现金，实在是，防不胜防啊……

职工福利可以发，但工会费使用不能太任性

因为后果严重

此前，全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。

全总工会认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。

哪些福利，职工可以有？

但这些开支，不能有

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