800多万毕业生 近两年毕业的“后浪”们怎么办

最近，热播的网络视频“后浪”在各大平台和自媒体转播，事实上，今年正面临毕业，或即将毕业，甚至正在准备出国留学的“后浪”们，心情却无法奔涌起来，因为面临的担忧和困境是有史以来最为严峻的。

按照网络上统计，2018年中国的大学本科毕业生是820万，按照每年递增比例测算，2020年的大学毕业生数据，虽然官方统计尚未出来，但是至少也有800多万大学本科毕业生。据统计，中国平均每年出国留学人数是40万，回国比例是每年28万左右，在2019年的出国留学人数是60万，按照2019年回国人员，再加上今年的新冠疫情的影响，2020年海外留学归国人员的比例将大大增加。由于国内疫情下，很多企业面临关闭或取消招聘计划甚至直接取消招聘应届毕业生计划，而今年涌来的国内的大学毕业生就高达800多万，再有从海外大量毕业回国的留学生，国内的就业竞争将是如何的惨烈。

当然，我们也欣喜地看到国内对大学毕业生已经安排了招聘的渠道，例如：人民日报新媒体联合教育部高校学生司，全国高等学校及学生信息咨询与就业指导中心共同搭建的“筑梦青春·大学生就业云招聘平台”在5月6日至5月30日有系列专场招聘直播。

留在海外工作的可能性如何？

我国海外留学生总数为160万，目前142万人尚在国外。据2019美国门户报告显示，2018至2019学年，中国在美留学生人数达36.95万人，超过美国留学生总人数的三分之一。

那我们就看一下美国的情况，美国政府的数据显示，过去一周有380万美国人因被裁员而申请失业补助，整体申请数更高达3000万。经济学家预测，美国四月份失业率可能到20%，而这将会是1930年经济大萧条以来从未出现过的数据。甚至有其他经济学家预估，美国自新冠疫情爆发以来，可能已失去了3400万个工作机会。

除了美国失业率屡创新高外，欧洲的经济也受到新冠疫情重创。数据显示，使用欧元的19个国家，整体经济在今年第一季缩减了3.8%，这是欧元区自25年前开始纪录相关数据以来，经济缩减程度最高的一次。第一季的数据只囊括了今年1月到3月，但是不少欧美国家是自3月才开始实行全面封锁，所以实际的经济现况可能比上述数据来得更加惨烈。

不管各类自媒体怎么说，但是我们看数据说话，美国目前的确诊人数已经超过136万，死亡人数已经超过8万，在没有很好地控制疫情下，现在美国各大洲已经开始逐步复工，到底疫情发展到如何程度，这是一个不确定因素。

今年已经拿到北美大学录取通知书的新同学会如何？

以下是从网络上整理下载的部分大学的情况：

● 斯坦福大学：预计将在5月作出决定，但可能会将秋季推迟到冬季；

● 耶鲁大学：将在 7月作出最终决定；

● 加州大学伯克利分校：部分或全部课程将通过远程指导进行授课；

● 加州大学圣地亚哥分校：打算提供面对面和远程指导的结合；

● 南加州大学：希望在未来两个月内宣布秋季计划。

加拿大安省各大学及学院，正在讨论是否在秋季新学期用网上授课的形式进行。

当然，北美高校普遍希望仍然可以按照原来计划面对面授课，因为是财政问题。北美高校的资金主要来自于校友，大企业，基金会的捐款，以及学生所缴纳的学费和生活费。由于疫情影响，学校的各项收入都受到了很大的影响，虽然，美国和加拿大政府都在提供救助法案中，有为各高等教育提供补助，同时以现金补助的形式提供给处于财务困境的学生，但是杯水车薪的补助仍不足以保护学校免受裁员、削减项目甚至破产的影响，教职员工的薪金，连同其余的各种开销都需要现金流来维持。而担心海外疫情控制不力的家长们，有不断要求学校退还部分学费，原因是他们支付了正常的学费，并不是为了听网课。有国内家长在网上调侃说，我支付了巨额学费不是来听网课的。

关于今年秋季究竟能不能正常开学，相信在7月能有具体的答复，如果到了7月，结果仍然是无法正常开学的话，那么无论是上网课，还是延后一年，都要提前规划、做好准备，以应对学校随时可能改变的措施。

美国企业的大批裁员，停招甚至取消实习和招聘成为常态

目前很多企业，不光是美国，为了裁员自保或无法应付高额的租金或人员工资，暂时停止招聘将是一个不短的过渡期，根据世界大型企业联合会（The Conference Broad）的预测，目前美国2020的经济会在2020年7-9月逐渐回温。再加上美国国会中，一些政客的论调和推出的一系列对于留学及移民的政策，对于今年在美国毕业后希望顺利找到工作的中国留学生的机会将会大大减少。

那么是否毕业后回国？

按照网络非官方统计，60%的国内大学毕业生，平均月薪在4000-5000元，由于国内大学的课程设置、大学师资力量、培养模式、办学质量等诸多原因，很多国内大学毕业生的综合素质和动手能力较差，无法满足企业的要求。而海外大学的毕业生，如果确实在实际能力和操作经验上，比国内大学毕业生更强的话，国内企业雇主会考虑海外留学的学生，但是如果海外留学生的要求月薪跟国内大学生相比相差太大，对于企业来说，一样是需要投入培训成本再加上新毕业的“后浪”们的不稳定因素，一般企业就会放弃招聘这些海外留学毕业生。而在今年的新冠疫情的影响下，国内大量的企业也面临前所未有的企业困境，在有限的招聘人员的预算下，海外留学生的优势在目前环境下已经变得不那么重要。

当然，无论国内还是海外，很多线上企业或与人工智能、计算机软件、数据统计等高科技岗位仍然在招聘。

其实，全球疫情的影响虽然让很多同学面临了前所未有的困境，但是，一旦疫情得到控制，沉寂已久的工作想要重新启航，企业必然需要继续输入更新鲜的血液来加速企业运转，可能很多公司会出现“抢人”的竞争。所以，我们需要时刻并提前准备好“秋招”。

也许，我们的传统教育和思维就是看到什么解决什么，习惯了看到眼前认为逃离是最好的办法，认为回国一定是最好的选择，但是谁想到，加拿大政府给留在加拿大境内的，符合条件的留学生发出补助政策，也补贴加拿大企业去招聘实习生。

其实，世界的变化是外在因素，我们如何利用这次“宅家”机会，很好提高自己的软实力，通过各类网上培训或授课，准备各类技能学习，通过可靠有经验的职前培训平台充实自己，当我们准备充分的时候，一旦机会来临，我们就能紧紧抓住机会，一跃而就。

在这个不确定的世界里，需要奔涌的“后浪”们，更需要时刻准备好的“后浪”们！

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