如何举报德勤？首先你要写一份55页PPT 看这位员工一丝不苟的举报

来源|反做空研究中心综合自蓝鲸财经记者工作平台、Career In 投行PEVC

2021年开年，所有人都沉浸在吃瓜的氛围中。

从年初的女明星代孕弃养，到顶流歌手未婚生子，如今“全民吃瓜”的阵地从娱乐圈转向金融圈。

2月3日，一位会计师事务所德勤的员工曝光一份多达50页的PPT举报其4年工作期间各种不合规的人和事，涉及中国外运山东有限公司、北京乐金系统集成有限公司、红黄蓝教育、中国博奇环保（控股）有限公司等多家上市公司。

与以往举报男女关系问题引发群众吃瓜不同，这份PPT不仅有封面、目录、前言、声明与说明、时间线，还有结语、附录、引用与注释、证据链汇总，甚至还使用了双语撰写，让一众围观群众一边吃瓜，一边respect……

50页的PPT都写了什么

这份多达50页的PPT来自德勤北京一组员工的群发公司邮件，很快就在各个微信群中流转起来。虽然会计审计这些内容本身具有一定的“吃瓜门槛”，但由于其中涉事企业包括曾经登上热搜的红黄蓝幼儿园，围观群众的吃瓜热情又被点燃了！

据新京报报道，50页的PPT公列举了10个违规事件，其中8个为PPT作者亲身经历，2个为代离职员工举报。涉事的员工，不但含有高级经理、高级审计员，甚至合伙人也参与其中。

曾经因幼儿园虐童事件卷入舆论风波的红黄蓝在这份PPT中独享8页。

举报人的离职前同事还发现，红黄蓝下属北京培训学校的管理费用基本为高管和董事长子女在海外消费的报销，如大量管理层出国购物、奥特莱斯消费、创始人儿子在纽约高消费、学习高尔夫等费用。

此外，德勤负责红黄蓝项目的合伙人单莉莉被指收受红黄蓝价值几万元的美容卡，并在第二年的红黄蓝项目上涨审计费，请德勤帮忙掩盖红黄蓝的一些问题，严重违背审计独立性政策。据凤凰网财经报道，2016年，红黄蓝支付德勤的审计费用是24万美元，2017年这个数字突然暴涨至152万美元，2018年为133.2万美元，2019年为120.1万美元。

据天眼查APP，单莉莉确为德勤合伙人，持股0.48%。

举报文件中提到，在2017年6月19日-2017年6月23日期间，德勤审计红黄蓝教育公司时，审计项目成员张某某在审计现场并未分配并复核抽凭工作，随后，举报人在抽凭过程中发现先前许多底稿中的日期和金额与实际凭证不一致，在询问项目成员张某某后，得到的回复是：“不用那么仔细，随便填填就行”。举报人再次询问，如果金额对不上怎么办？张某某回复直接打Y（相符）就行，并表示之前自己很多底稿中的抽凭工作的日期和金额都是随便填写胡乱编造的。

除此之外，还有其他不少违规操作，有的甚至涉及金额上亿。

PPT中写道，同样举报审计质量问题的北京分所其他审计组同事，通过举报其所参与某大型项目涉嫌1.4亿巨额偷逃税事项向德勤管理层及德勤声誉与综合风险管理部施压，该员工于2020年11月在审计咨询部门晋升为经理，而相关项目审计质量问题则被德勤掩盖且并未对外公布。举报人表示，他早在两年前就进行举报并提出相应合理诉求，但却被区别对待。

举报人表示，从2018年至今，已经与德勤管理层进行长达2年30次的沟通，要求对所举报事件进行恰当处理，并对其本人绩效重新正确评估。然而遗憾的是，相关涉事人员仍在从事相应审计工作，并获得了晋升。

整个PPT 从专业度到逻辑都是令人钦佩的程度，但更让大家钦佩的莫过于举报人身上的热血精神。在每个人都愿意自嘲社畜和打工人的今天，站出来揭开一个充满光环的系统下的不堪是需要勇气的。这几乎是一份赌上自己前途的PPT。

PPT余波：德勤回应，证监会关注

50页的PPT在微信群发酵后，很快成为了各大新闻网站的头条，稍早时候有媒体想德勤方面询问事件回应时，对方的态度是“正内部会议商讨”。

下午讨论结果出炉了，德勤方面用277字的声明回应举报人那55页的PPT。声明中称，目前在社交媒体平台上流传有关德勤北京在2016年和2017年个别审计项目的若干质疑。事实上，本所先前收到一名员工通过内部渠道报告的相关事项，并且已对此开展全面调查，未发现任何证据影响我们审计工作的充分性，因此相关审计工作支持我们的审计意见。我们会对收到的任何质疑进行调查。

此外，德勤还表示，对于传播德勤相关虚假信息的行为，我们保留采取法律行动的权利。

不少网友对于德勤的回应并不满意，称其“选择性回应”。

今日晚间，证监会回应德勤会计所事件称，证监会对举报事项已开展核查，同时要求德勤自查。

新华社评论称，相关监管部门应高度重视，不置身事外，要及时介入，锁定线索，固定证据，一查到底，不姑息、不手软，坚决维护审计的严肃性、可信度。

德勤“爆”完安永“爆”，四大跌下神坛

四大，指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

本次被举报的德勤华永会计师事务所是外资四大会计师事务所之一，在2019年度注协发布的前100家会计师事务所中，排名第三。2019年事务所收入合计41.02亿元，拥有1216名注册会计师和14家分所。

一直以来，四大都以高新著名，是无数求职者心目中的“理想之城”。

但似乎这一切也只是“看上去很美”。在德勤PPT事件发酵后不久，同为四大的安永也遭离职员工爆料。文中指出多项安永在工作中的处理不当，其中涉及信威集团。

从德勤到安永，笼罩在四大身上的光环相继褪去，相关知乎问答下有不少行业内人士前来诉苦。

有匿名网友表示，四大的工作有一个比较变态的特点，就是工作压力和付出的责任会随着每年职位的上升而与日俱增，绝不会减少。“四大已经不是996了，忙季的时候可以说是9126或者是9127。”

超负荷的工作量和压力，并不一定都倾注在“有理想的事业”上。

有相关行业人士指出，对于不少会计师事务所而言，业务的结构本身就让他们处在了尴尬之中：公司既是他们的审计客体，也是他们的甲方爸爸，审计人员又该如何“服务客户”？

或许一个举报根本改变不了什么，审计行业也不会有任何改变，但至少这个问题已经走在了被解决的路上，就像55页PPT的结尾一样：to be continued……

让我们来读读这位举报德勤的员工都讲了哪些问题吧。

德勤员工写了这50多页PPT ，举报了4年工作期间各种不合规的人和事

大概介绍一下事件经过。

德勤北京一组的一名员工在2月3日晚将一份50多页的PPT文件群发公司邮件，举报了4年工作期间各种不合规的人和事。

从目前曝光出来的内容来看，不乏国内上市企业。涉事的员工，不但有高级经理、高级审计员，甚至合伙人也参与其中…

对于举报的初衷，该举报人如此描述：

以下为PPT全文：

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