“我拒绝春节加班，公司开除了我。”

春节长假将至，有人继续坚守岗位。依据有关规定，正月初一、初二、初三3天加班，劳动者应被支付不低于3倍日工资的报酬。

文| 熊思怡

加班三天多领四成工资

近日，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示，在春节期间安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》显示，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2021年春节安排为：2月11日至17日放假调休，共7天。其中，2月12日至14日为法定节假日。即按照“正月初一、初二、初三3天3倍日工资，其余4天2倍日工资”标准计算春节加班费用。

假设某劳动者月工资收入为6000元，按人社部规定，月计薪天数为21.75天，则日工资为275.86元。如果该劳动者仅在3天法定节假日加班，将获加班费2482.74元，超过其月工资的四成。

值得一提的是，《中华人民共和国劳动法》规定：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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劳动者有权拒绝加班

多挣钱虽好，有人却更愿意趁着难得的假期放松身心。如果公司要求员工加班，劳动者可以拒绝吗？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说，春节期间，如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限制。

如果公司威胁开除辞退，劳动者又该如何应对？上海浦东法院日前发布案例，或可为广大“打工人”增添更多底气。

据上海浦东法院微信号消息，因拒绝公司春节假期携带电脑回家工作的要求，且春节27天休假期间拒绝与公司方面联系，某咨询公司软件工程师小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。

针对春节拒绝携带电脑一事，法院认为，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，没有义务向原告提供劳动，故其不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当流程，并非“失联”状态。

案件主审法官则认为，无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础。用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。

有媒体评论，“劳动者休息休假权利不容侵犯，即便是节日期间要求员工加班，也应征得员工同意。假期仍派活，不服就辞退，如此严苛做法不仅失了人情味，也有违劳动法。”

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