近一半外省员工留浙过年 浙江七部门联合发文让外省员工安心过年

原标题：浙江七部门联合发文，七举措让外省员工留“浙”过年留得安心放心舒心

来源：杭州新闻

还有几天就是春节，今年我省提倡外省员工留“浙”过年，得到了广大外省员工的积极响应。为了服务好留“浙”过年的外省员工，2月7日，省经信厅、省人力社保厅、省商务厅、省文旅厅、省卫健委、省市场监管局、省总工坐等七部门联合发布《关于做好就地过年企业员工服务保障工作的通知》（以下简称《通知》），并召开媒体通气会。

据省经信厅一级巡视员凌云介绍，1月7日，省经信厅、省人力社保厅联合印发《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》，在全国率先鼓励地方和企业春节期间留员工、稳生产。据初步调查，外省员工占企业员工总数的50.8%，预计留浙过年外省员工占外省员工总数的45.5%，比去年春节提高27.6个百分点，留浙过年外省员工较往年将有大幅提高。

从近期的春运数据和全社会用电量也能看出，我省提倡的留“浙”过年得到了积极响应。

据介绍，截至2月6日，春运启动以来全省客运量211.62万人次，较2019年同期（下同）下降40.85%。其中道路和水路客运量均下降超过36%，铁路和民航客运量下降分别超过53%和58%。

用电量方面，截至2月6日，全省全社会用电量当月较2019年同期增加66.13%，全年增加51.33%。

凌云表示，《通知》旨在确保外省员工在浙江留得安心、留得放心、留得舒心。主要有七个方面工作：

安全有序引导企业提升产能以岗稳工

在确保落实疫情防控措施和安全生产的前提下，鼓励企业连续生产，充分发挥产能。以产业链重点企业为节点，全面启动省市县产业链协同开复工机制。在全省经信系统开展春节假日精准服务企业解难纾困活动，强化产业链供应链断链断供问题现场协调解决。压实企业主体责任，在春节期间保障员工就餐、住宿等生活必需条件。

开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动

深入贯彻落实国家七部委《关于开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的通知》。加强就地过年企业员工就业服务和权益维护。鼓励企业对就地过年员工开展技能培训。深入开展根治欠薪冬季专项行动。

强化留浙员工生活保障

加强生活物资储备，动员重点保供企业增加商业储备，力争把商业储备底线提升到15天以上。营造在浙过年气氛，组织举办2021迎新春美味送到家活动，联合美团推出系列主题活动，通过系列美食公益服务和融媒宣传，营造浓厚在浙过年气氛。

加大文化旅游产品和服务供给

各级公共图书馆、文化馆（站）、美术馆、博物馆等公共文化场馆要根据疫情防控动态变化，免费向就地过年企业员工开放。加强对企业员工子女提供高品质阅读推广服务和艺术普及服务。提高A级旅游景区公共服务水平，落实预约游玩制度，推行分时段游览预约，及时发布景区开放管理措施、景区入园流量等资讯。

保障节日期间医疗卫生服务

落实各级各类医疗机构加强值守，强化发热门诊、门急诊、呼吸科、感染科、心内科、神经内科等科室的医疗力量，缩短患者等候时间。科学组织分类救治，视患者病情将处方用量延长至12周，对需要维持定期治疗的重症患者切实保障连续医疗服务。

加强节日期间市场监管力度

加大餐饮聚集点检查力度，重点对食材采购、餐饮具清洗消毒、专间管理、生熟交叉污染、食品添加剂使用等环节加大风险排查。加大对入网餐饮商户特别是监测存在问题和网络订购量较大的“网红食品”餐饮商户的现场检查力度。倡导农贸市场零售网点春节假期每日营业时间不少于8小时。密切监测农贸市场运行和价格情况，严厉打击价格违法行为。

做好工会各项服务保障

广泛开展“两节”送温暖走访慰问活动，深入开展形式多样的人文关怀活动，组织以“关爱帮扶促就业，稳岗留工助发展”为主题的就业服务月活动。持续强化劳动关系“一周一报”制度，做好劳动纠纷监测预警工作。积极开展工会志愿者服务活动。

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