“返乡季”变“招工季”：家电企业春节留人八仙过海

原标题：“返乡季”变“招工季”：家电企业春节留人八仙过海

“返乡季”变“招工季”。

农历岁末，往年是外来工返乡高峰，今年外来工就地过年占比增加，反成大企业的“招工季”。

美的家用空调广州工厂的招聘负责人郑世富已经连续好几天在微信朋友圈“发贴”，晒美的“招工”新政策：推荐新员工奖励2000元；新员工大年初二至初十入职奖励2000元，初十至初十七入职奖励1500元，初十七（3月1日）以后入职奖励1000元。

格兰仕海外市场管理部相关负责人张丁也在朋友圈晒格兰仕的招工新举措：2021年2月2日-2021年2月28日入职上岗的一线人员，介绍费为2000元/人；奖励于被介绍人上岗后十二个月内按在职时长分次发放给介绍人。

趁春节大打“招工牌”的背后，是2021年春节外来工就地过年的占比明显增加。一方面是疫情防控之下，政府引导各地外来工就地过年；另一方面是用工紧缺的形势依旧严峻，生产企业特别是大型企业纷纷用福利“留人”，顺便“扩招”，以避免春节后出现去年那样的“用工荒”。

“今年你留厂了吗？”

2月6日下班后，奥马冰箱三分厂做技术管理的一线员工田继忠，没有像往年那样踏上回家乡山西的路途。他告诉第一财经记者，自己到广东省中山市南头镇的奥马冰箱制造三厂工作已两年半，以前每年都回乡过年，今年因为疫情原因，而且公司福利比较好，所以就留下来过年。

春节前后，如果不返乡、就地过年，田继忠可以从公司拿到约2000元福利，包括慰问金800元、坚守福利、开工利是等。所以，尽管从2月6日下午到2月19日，奥马冰箱给员工有近两周的春节假期，但是田继忠今年还是选择了留守中山。

田继忠在家乡的父母一开始还不愿接受。后来政府下发了鼓励就地过年的指引政策，田继忠两周前又与家里多次沟通。“河北有疫情，山西离河北近。我在这里，每天可以与家里视频通话，我姐姐会陪伴老人家。考虑到各方面因素，家人最终理解和接受了。”

身边的同事也有这种情况。田继忠说，往年很少人留下来过年，今年与他比较熟的8-9个工友都选择了春节留在中山。一方面是避免疫情影响，另一方面也是工厂的福利补贴到位。“公司的产量节节上升，需要稳定的员工队伍，所以积极挽留老员工。”

劳动力每年流动，都是有时间段的。一是年末，人员流动多；二是七八月份，公司技改放假，人员也会有流动。奥马冰箱每年都在提升员工的工资，2019年每月提高200元，2020年每月也提高200元，普工每月底薪已升至4700元。今年春节，留在中山过年的员工，奥马冰箱都包吃包住。

事实上，奥马冰箱利用企业平台，春节前组织了三次全员春节去向摸底，根据摸底情况及趋势，实时调整留厂福利投放。首次去向调查约26%（近2500人）就地过年，第二次去向调查约32%（近3000人）员工选择留粤过年，随着政策投放及宣贯，预期后续就地过年的员工占比还会继续增加。

“老婆，今年我就不回家过年了。等我回去的时候给你买衣服。”来自河南的管战友是格兰仕生产线的一名员工，虽然已是两个孩子的爸爸，但在一次动员会后，经过一番考虑，他还是和家里人“请了假”。

目前，格兰仕有近3万名员工，外来务工人员占比近七成，像管战友这样的春节留企员工不在少数。“就地过年，既是为了自己和家人的安全，也不给国家添麻烦。”来自格兰仕电器配件车间的于天祥说，参加工作五年，这是第一次不回家过年，同时，公司给留守在岗的员工待遇很好。

于是，面对今年不一样的春节，大型工厂里出现了这样一句新式的问候语：“今年你留厂了吗？”不过，相比于大型企业，中小型企业让员工“留年”的难度较大。

中山乐途电器的总经理黎明阳告诉第一财经记者，因为疫情原因，从1月28日开始要求持核酸检测阴性证明返乡，且需有隔离措施。所以今年1月最后一周，大批员工和司机开始返乡。乐途公司办公室的人全部下车间支持一线生产。而深圳一个出口货柜的拖车费已翻倍涨至5000元。

花式留年欲避免“用工荒”

鼓励员工留粤过年，能缓解企业节后人员紧缺状况，提高节后返岗率。奥马冰箱方面告诉第一财经记者，奥马冰箱已划拨1600多万元专项费用，用于员工的福利投放。“奥马目前的订单已经排到4月份，2021年春节后计划全开18条生产线，人员净缺口约在2300人左右。”

奥马以分厂为单位，组织节日前探访慰问，留守员工每人可获800元慰问金。职工饭堂餐标升级、免费供应美食；安排员工宿舍全面消毒，提供卫生、安全的住宿保障；还有除夕欢聚看春晚、电影院播放院线大片及健身房、图书馆开放等文娱活动；为员工收集在粤过年的游玩、出行攻略。

为了避免“用工荒”，奥马冰箱还有内荐福利，鼓励员工把亲戚、朋友介绍到工厂来。田继忠说，对于2018、2019、2020年曾在奥马工作的离职员工，都进行电话访谈，有意向的，欢迎回来。此外，还有其它人员补充，以及毕业生招聘。“今年比去年做了更充分的准备”。

美的、格兰仕等家电企业也在吸引员工就地过年、及时返岗和招纳新人上，使出浑身解数。

格兰仕一线留岗员工，2月10日300元/天，2月11日400元/天，大年初一至初三600元/天，初四至初六400元/天。春节期间工资近4000元，工资当日达产当日现金发放，还能收到600元留岗补贴、50-500元不等的工龄补贴及每人25元/天的就餐补贴，春节当月总收入预计可达近万元。

目前格兰仕产销两旺，今年1月内销增长258%，外贸出口增长92%。因此，对返岗和新员工，给予车费补贴200-300元/人，初七返岗600元/人，初八返岗420元/人，2月入职新员工首月保底工资平均180元/天。格兰仕招聘的工种从普通工、技术工、仓储物流到质量管理，超过20种。

美的空调广州工厂也列出了诱人的“留厂”福利清单。留在广州工厂过年的员工，补贴升级至2000元/人，包括工厂补贴、政府补贴各1000元。员工春节留厂，包括全勤奖励、开工利是、按时返厂、留厂补贴、春节加班、用餐、抽奖等收入最高可超过万元。

一边留人，一边招人。美的空调广州工厂春节前到处打广告招人，招聘的工作岗位包括生产装配员、SMT操作工、插件工、焊工、质检员、仓管员、叉车工、设备维修员等，薪资待遇为月综合收入4500-7000元。

另一顺德企业万和也有员工“就地过年”福利，一线车间员工每人发放1000元补贴，给员工准备了新春大礼包、年三十团年饭，春节公司食堂正常开放，返岗开工利是50元。而TCL对就地过年的员工，工资加上春节综合补贴最高超过10000元，其在广东省内产业员工整体留年比率超过80%。

海尔智家方面向第一财经记者表示，今年疫情呈现多点散发趋势，为了保障节后顺利复工复产，海尔智家一方面吸引更多员工留在工作地过春节，减少因疫情突发造成的人员缺口；另一方面也通过多种途径对人才蓄水，保证节后人员满足率，目标是节后复工复产100%、市场订单100%保障。

“在人员招聘上，希望政府多给一些支持和资源，保证节后开足马力投入生产。”奥马呼吁。

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