科技产业最缺什么人才？擅长批判性思维 引领颠覆性变革

参考消息网2月12日报道 美国《明星论坛报》网站1月24日发布题为《为什么交叉融合是科技产业成功的关键》的文章，记述了该网站对美国创业专家、圣托马斯大学奥普斯商学院舒尔策创业学院副教授约翰·麦克维的采访纪要。现将文章摘编如下：

问（指《明星论坛报》网站记者）：在科技行业取得成功需要哪些真知灼见？

答（指麦克维）：你不需要成为一名能够对技术创新产生重大影响的专业专家。为谷歌带来巨大效益的高管玛丽·格罗夫，从前是一家食品企业的管理合伙人，她说，进入科技产业并非只有通过狭义的技术能力这一条路径领域。在我们教育怀抱着科技创新梦想的学生时，关键是要把重点放在教他们如何思考上，而不是教他们如何操作设备。例如，当我们考虑医保的数字化转型时，我们可能会搭建出颠覆现有体制的新机制，因为技术可能会把一切都颠倒过来，我们都需要成为技术专家。

我们真正需要的是能用引领颠覆性变革的“T型人才”。T型人指那些已经在特定领域展示了知识和专长，同时有能力跨领域对知识和议题进行融合和思考。他们不同于“I型人才”，他们深谙一种技术，但无法在自己的专业领域之外跨界。他们也不同于通才，后者可以从事多种工作，但在任何事情上都缺乏深度。

T型人才并非卓越的技术专家，但他们至少在一个领域能表现出批判性思维。因此，他们有信心将他们的批判性思维运用到新的领域。他们可以迅速提出新的可能性和解决方案。他们可以利用深谙新兴技术的I型专家的才能。他们具有广阔的知识背景，可以综合多个领域的见解，同时理解技术能力与人类需求之间的区别。他们认识到技术与环境契合的重要性。这些领导技能中有多少需要技术知识？没有。

要形成T型思维，先从你所知道的，你所能做到的知识和领域开始，然后从那里起步，逐渐建立起广泛的知识体系和认知能力。跨领域的学习和思维融合是关键。找到可以补充你的技能和弱点的人，并从失败中吸取教训。试试看。如果它奏效了，再做一些。如果不是，那就试试别的。（编译/马骐騑）

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