调研：广东惠州节后返岗人员超九成 传统制造业招工难问题凸显

据国家统计局惠州调查队网站3月2日消息，为了解春节后务工人员返岗复工情况，受疫情影响情况等，国家统计局惠州调查队对惠州市三家劳动密集型企业，以及21名外来务工人员进行快速调研，结果显示：节后返岗人员超九成，且正月十五后返岗率将进一步提升。传统制造业仍存在薪资福利低的难题，后疫情时期，招工难更为凸显。

收入低、成本高，仍是务工者面临的最大难题

问卷数据显示，被访者认为目前在就业面临的最大难题是“生活成本高”和“收入偏低”，分别占比61.9%和57.1%。66.7%的员工预计收入与2020年相比，基本持平。对

于大多数制造业而言，工资收入以基本工资加加班工资的模式，多处于3000-5000元的水平，相对于当地的住房、饮食存在较大的压力。

例如，惠州市仲恺区一制造业公司表示，由于企业只能提供男女宿舍，对于务工夫妻只能在外租房，近期由于城市改造升级，城中村自建房的拆除，导致员工只能租住小区用房，住房成本增加，这让平均工资较低的普通务工夫妻难以支撑。

在春节后不再返还务工地的原因选择中“原务工城市生活压力大”、“家乡发展越来越好”的各占33.3%。

普通就业者对线上招聘了解不多

在被访对象中，认为面临就业困难中，选择“缺乏职业技能”、“招工难”的务工人员分别占比28.6%、23.8%。

对于大部分务工人员而言，虽然当下工资收入不尽如人意，生活成本较高，但由于制造业职业技能要求相对较低，在疫情背景下线下招聘会减少，难以更换工作改善生活水平。问卷数据显示，虽然各种形式的线上招聘会开展，但普通一线员工对于线上招聘会，了解并尝试过的仅占14.3%。

传统制造业招工难问题凸显

调研中了解发现，“用工缺口大”、“用工成本高”成为企业生产经营的主要问题。在走访的3家企业中普遍缺一线工人、技术工人。

一方面，随着疫情的逐渐消退，企业订单逐步恢复增加，用人需求增加。

另一方面，由于传统制造业普遍存在工作时间长、劳动强度大，工资福利较低的状况，也造成青壮年劳动力的流失，难以留人。尤其是传统制造业，由于产品利润率低，难以支撑起目前用人的各项福利需求。

例如，惠州市仲恺一主要是生产吊扇外贸生意的制造业企业经理表示，尽管今年订单量增加，恢复到疫情前水准，但由于传统制造业订单盈利空间小，工作环境压力大，员工吃住成本高。同时，中部地区经济兴起，就业机会增加，更多外省员工选择回乡就业。从去年起，只能前往外省招收派遣工人。此外，疫情情况下省际流动性降低，人员安全难以保障，禁止人群扎堆导致线下招聘会难以召开，更是加剧了招工难的问题。

建议有序开展线上线下招聘会，缓解人员企业找工招工难题

对策建议：

有序开展线上线下招聘会，缓解人员企业找工招工难题。一方面，人社部门联同用工企业专车，接送返岗人员，安全有序组织异地务工人员返惠工作。例如，2月15日惠州市人社局和TCL王牌电器（惠州）有限公司包机接送河南务工人员返岗。另一方面，人社部门和企业也可以加大宣传线上招聘会，充分发挥网络等新媒体作用，大力收集空岗信息和求职信息，通过“惠州人力资源”网和各级人社部门公众号设置行业性、专业型、针对性的重点企业、重点群体招聘，求职专区，开展线上招聘活动，促进供求匹配，为惠州产业发展提供有力的人力资源支撑和保障。

优化企业文化，加强人文关怀。受到疫情影响，企业经营状况下降，有受访者表示感觉到企业在员工福利待遇，企业文化建设上下降明显。在特殊时期，企业更应加大文化建设，通过开展节日问候、家庭关怀等形式，帮助员工增加企业归属感和荣誉感，从而让员工更愿意留在企业，降低离职率。尤其是传统的制造业行业中，员工工作时间长，劳动强度大，身心压力较大，更需要人文的关怀。

加大技能培训，促进企业科技升级。一方面，人社局等相关部门可联同企业开展相关的技能培训，提升员工的竞争力。另一方面，企业也需要积极转型升级。激烈的市场竞争下，传统企业转型升级已经不可避免。通过提升产品的科技含量，降低人工成本，提升盈利空间，才能更好的留住人才。

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