互联网人开年平均薪资为15600元 2月跳槽比8月多赚20%

记者 | 陈晓珍

近日，互联网人职业成长平台拉勾发布了《互联网人薪资报告》（以下简称“报告”），报告从互联网细分领域、工作年限、城市等各个维度对互联网从业人员薪资进行了调研分析。报告显示，2021年开年以来，互联网职位平均薪资环比上季度（2020年四季度）增长7%，互联人迎来新年薪资的“开门红”。

数据显示，自2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，2020年度薪资较2019年同比增长8.1%，2021开年薪资同比去年增长7%。与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%。

数据来源：拉勾《互联网人薪资报告》

春节后首月为全年薪资最高点，8月份则为薪资低点

虽然从整体趋势上看，互联网行业的收入一路向好，不过因受疫情影响，2020年也成为了自2018年以来唯一开年后薪资走低的年份。报告显示，拉勾此前发布的2020年一季度的职位平均薪资为15700元，二季度职位平均薪资降至14200元，三季度平均薪资则跌至13900元，但随着疫情的有效控制，2021年度开年平均薪资回升至15600元，达到去年一季度水平。

数据来源：拉勾《互联网人薪资报告》

此外，报告对比了近4年来的薪资月度曲线，每年春节后首月为全年薪资最高点，而8月份为薪资低点。以2020年为例，2月份平均月薪为16600元，而8月仅为13700元，这也意味着如果选择在2月份跳槽，平均薪资会比8月份至少高出20%。

数据来源：拉勾《互联网人薪资报告》

对此，拉勾数据研究中心的负责人在接受采访时表示，招聘本身也是一种市场行为，市场环境直接体现在薪资数据上。从供给端来看，年后是求职高峰期，白领们已获得全年年终奖金，也对新年有了新的职业规划，年后寻求新的职业机遇的人多是具备了多年从业经验的中高端人才；从需求端来看，年后各大企业面临着“熟练员工”的大幅流动，用人需求比较紧急，对人才的质量要求也更高。在这种大背景下，企业需要以更丰厚的薪资回报吸引到优质人才。而8月份，企业用人需求相对平缓，毕业生在人力市场上流动积极，给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才，在这个阶段的薪资回报也会被压缩。

互联网人越“老”越值钱，从业10年以上月薪突破40000元大关

近年来，互联网行业“高薪”的标签，吸引着越来越多的年轻人加入，尽管在互联网行业，“35岁中年危机”一直被提及。不过，从拉勾发布的数据来看，互联网人反而是越“老”越值钱。

报告显示，从业1-3年的互联网人，比从业1年以下的新人薪资增长比例高达44%。而3-5年的互联网人才，又比1-3年从业经验的薪资增长67%。从业5年以上的互联网人，平均月薪高达28000元，从业10年以上月薪已突破40000元大关。

数据来源：拉勾《互联网人薪资报告》

报告称，从工作年限薪资增长曲线来看，互联网人的薪资增长并不存在经验的“边际效应”，新人在经历短暂的薪资起步滑行阶段，便迎来“起飞”。互联网人，只会越“老”越值钱。

从互联网行业细分领域来看，2020年电商行业的全面薪资曲线在四季度出现了明显峰值。因电商行业相关岗位在双十一、双十二等营销活动中的人才需求集中，需求方给出了更“诱人”的薪资。报告数据显示，电商行业四季度发布的职位平均薪资高达17500元，相比三季度的13000元，薪资环比增长34%。

从不同城市的互联网行业薪资来看，排名第一的为北京，平均月薪达21800元，上海排名第二，平均薪资为18600元。而杭州则以18300元位居第三。值得注意的，在互联网“新城”中，南京发展为北上广深杭的“高薪接班人”，成为互联网高薪“第六城”，平均月薪高达12500元。

数据来源：拉勾《互联网人薪资报告》

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