求职年轻人面临学历歧视：双非学历被放鸽子 老板爱招校友

学历歧视 正在将求职的年轻人拒之门外

因为学历被职场同事歧视，已经见怪不怪了。/《未生》

对“智商没问题”的本科生来说，学历歧视就不存在吗？太天真了！

这两天，有网友发布了一段线上招聘平台的求职聊天记录，舆论炸锅了。

一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员询问“你们这个学校是三本吗”，求职者回答“是”。该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”，还狠补了一刀：“考不上本科的都是智商有问题的。”

就这情商，还当HR？/GIPHY

该公司HR这句蠢话杀伤面积太大。根据教育部数据统计，2019年全国高考报名考生人数高达1031万人，本科录取人数只有454万，剩余大部分会去读专科、学技术，或者直接就业。这意味着近600万人，都有可能遇到上诉案例这样血淋淋的学历歧视。

不过，对“智商没问题”的本科生来说，学历歧视就不存在吗？太天真了。下一个被歧视的可能就是你。

在学历歧视这件事上，没有一道高考错题是无辜的。/《高考灰姑娘》

新周刊APP记者采访了几位年轻人，他们每个人都在求职过程中感受到了很现实的“学历歧视”或是“专业歧视”，他们的经历极具代表性。

面对这种处境，年轻人唯一能做的，似乎只有调整心态，消化它。

因为“双非”的学历

他等了几周，还是被放了鸽子

专科生求职不易可以想象，但普通本科生也好不到哪里去。985、211之外的本科生，有个统称，叫“双非”，这词听起来就自带受歧视味道。

小天毕业于河北一所“双非”高校，去年找工作时，因为“双一流”的限制，被一家国企放了鸽子。

小天告诉新周刊APP记者，毕业前，这家国企向他所在的高校发送了校园招聘信息，里面并没有提到学历和院校的限制。小天看到后，觉得国企机会不错，投了简历。最开始的笔试和面试都顺利通过，面试结束后还加测了一轮笔试题。

毕业季时，校园招聘成为毕业生求职的重要渠道。/图虫创意

三轮考核期间，负责人依旧未对学历做出相关要求。第二天，小天被告知已经通过面试，负责人希望当天就签三方协议，但因小天的三方协议放在家中，只能重新再约时间，负责招聘的工作人员让小天回去等通知。

过了两天，小天迟迟没有收到信息，主动询问了两次，工作人员一直说再等等，“人事那边在处理”。两三周后，小天又问为什么还没发offer，这家企业打电话告诉他：总公司刚刚出了接收高校应届毕业生的新政策，小天所在学校和专业不在双一流之列，“可能没法签三方（协议）了”。

“双一流”学历成为部分企业的基本入门要求。/ Unsplash

新政策出台，负责与小天对接的部门主任也很无奈，于是热心地帮他介绍了几个其他的工作，不过小天都因为相同的理由被刷掉了——比起上述杭州公司的HR，这家企业对待应聘生的态度真是不错呢，可这并不能改变什么。

小天觉得这个突然出台的政策很不公平，甚至很是反感：“就因为我的敲门砖不够硬就把人拒之门外，不合理啊，双一流又不能代表一切学生的水平，‘双非’并没有多差！”

985研究生

因本科不够好，奖学金只有别人零头

不少普通院校的本科生，通过考研的方式挤进985，往往需要付出更多的努力才能挤进去。可就算挤进去，也无法摆脱双非的烙印。张宁就是一个真实的例子。

张宁在山东一所985读研一，本科就读于北方一所“双非”高校。去年研究生刚入学时，学校根据学生的本科学校水平，对新生奖学金进行了等级划分：

本科为985的，多为第一等级，奖学金24000元；本科211的，第二等级，奖学金18000元。第三和第四等级则是“双非”等其他高校，奖学金分别为8000元和4000元。具体怎么划分？校方语焉不详，“自有一套标准”。

985的奖学金，可不就是穷学生一年的打工费吗？/《奶酪陷阱》

张宁作为“双非”高校毕业的学生，只拿到了4000元，对比拿到24000元的985同学，“只有对方的零头。”

对学生来说，2万块钱的差距着实不小，至少是一年的伙食费。

张宁对新周刊APP记者表示：“既然大家都是保研或考研进入这所学校的，那就依照客观的考试成绩来排名好了，按照考研或保研的成绩、或者就读后考试成绩排名，来决定奖学金的等级，显然更加合理。

不要只看本科出身，毕竟那都是4年前高考的事情了。不管是不是‘双非’，既然都凭本事考进来了，那我当然希望学校能把我们放在同样的起点去考察。”

更早之前，张宁和本科校友，都因为“双非”的身份，在推免保研的过程中被很多院校拒之门外。

从踏入“双非”大学的那一刻起，就做好日后被反复羞辱的准备了。/《未生》

张宁告诉新周刊APP记者：“在申请保研学校的系统输入信息时，有些学校会要求填写本科出身，是211、985还是普通一本。在有些高校的招生过程中，211以下的学生根本就没有进入面试的资格。

其他学校即便没有明确提出这种硬性条件，潜规则也依然存在，大家心知肚明。有的高校为了招到好生源，会优先选择985、211的同学进行第一批面试，双非的学生放在后面。发放录取通知也是同样的顺序。这确实让我们‘双非人’感到不公。”

211的艺术生

被认为是“不正经的211”

211本科生总归好一点吧？不，歧视一样存在，因为有种歧视叫“专业歧视”。

在广州某高校读研的豆子说：“从本科学院名字到我的本科专业，我这一路都是被歧视过来的。”

2016年，豆子通过艺考和高考的双重考核，成功进入辽宁大学艺术学院，所学专业为戏剧影视文学。

豆子所在的艺术学院是赵本山投资建立的，2015年以前，它一直叫“本山艺术学院”。豆子入学前，学院与赵本山签订的15年合约期满，正式更名为“艺术学院”。

即使是211，外界对辽宁大学艺术学院的刻板印象依旧停留在“二人转”上。/视觉中国

虽然学院名字在豆子入学前就改了，但校内的老师同学、还有校外的企业，对辽宁大学艺术学院印象最深的依然是“赵本山”，豆子走到哪儿都少不了被调侃一句：“你们都是唱二人转的吧？”豆子哭笑不得。

2019年，豆子获得研究生推免资格，综合各方面因素，她选择跨考到另一个专业。虽然辽大211的出身并不差，但在各大学校研究生面试时，她还是真切体会到了老师们对艺术生的误解有多深。

豆子说，很多老师在面试时一看她是艺术生，首先就会在心里画一个大大的叉，“不管三七二十一，就是觉得你不行”，好一点的还会多问一句高考分数，但绝大多数只是走个流程，敷衍了事。

就像“理科不好才学文”的偏见一样，艺术生同样要面对“成绩不好才学艺”的质疑。/《奶酪陷阱》

豆子印象最深刻的是，一位老师直接在面试现场对她说：“艺术生搞不了学术，毕不了业的，我们专业毕业要写好几万字的论文。”

遇到这种情况，豆子不得不向老师解释自己所学的专业不是低分专业，也是需要文化课考试的。确实，豆子虽然是艺术专业、高考分比非术科生考低一些，但想要考入一所211高校，文化分数也起码要够到省一本线的水平，否则艺考成绩是不作数的。

保研的这几个月里，豆子深刻体会到了大家对艺术生的偏见有多大，虽然最后她成功跨考到了自己想去的专业，但每每提到被歧视的“艺术生”身份，她都觉得无奈又无力。

学校歧视 + 专业歧视

她把继任者的应聘邮件扔进垃圾站

在上海一所财经类211读大四的阿毛，从小成绩就挺好，一路重点班直升，高考顺利考到魔都名校。阿毛身边没有人觉得她会被学历困扰，但她的问题在于：高考报志愿时选了财经院校，进去之后却发现自己并不想投身这个行业，她对传媒业更感兴趣。

于是阿毛开始了漫长的打破壁垒过程，途中遇到的，虽不是杭州那种辱人智商的学历歧视，但也躲不开异样的疑惑眼光。

“我把简历投出去，HR都觉得我投错了地方。”阿毛说。

阿毛开始想通过考研换专业，后来又决定申请海外学校。但申请留学需要相关的实习经历，于是阿毛又回到了一开始的困境。她不得不硬着头皮尝试冲出重围，寻找传媒类的相关实习岗位。

申请出国留学也要经过层层考核，对个人语言能力和综合素质都有一定的要求。/ Unsplash

阿毛是从快消企业入手的——快消企业的市场部，是她当时能接触到的、最靠近传媒行业的选择。但她投出去的简历，统统石沉大海。

“在上海，厉害的人太多了，大的快消企业也太吃香了，人家为什么会放弃一个专业对口的学生而选我呢？”她其实是理解的。

阿毛只能从其他类型的企业市场部做起，积累经验之后再尝试投递快消外企。可能因为广撒网、也可能因为运气好，阿毛碰上了一位校友，对方刚好是这个岗位的前任实习生，这个关系帮阿毛过了简历关。

面试还算流畅，阿毛迈过了第一个槛，毕竟有了这段经历，之后再找实习就容易很多了。

渐渐地，阿毛开始理解招聘者的心态了。“我听前任实习生说，放出招聘继任帖的半天内，邮箱就被简历挤满了。他看到某些应聘者的学校名字后，想都没想就直接放进回收站了。后来到我自己招继任时也确实是这样……简历实在太多了，根本看不过来，所以要先看学校名、直接刷掉一批。”

没错，企业就连招实习生，都会先看学校和学历。

就连打零工，都会因为学历被克扣工资。/B站up主@沈夏至

阿毛有点唏嘘：“别说找工作了，找实习岗位就已经艰难至此，我真担心别人看到我的本科专业后就把我的简历放一边。说实话，我觉得专业歧视很正常，还有样貌歧视的呢。学历，其实只是企业选人的一个筛选条件罢了。”

老板招聘，眷念母校

算不算歧视其他学校？

从一所中外合办的本科学校毕业的Alicia，对于学历歧视这件事，没什么特别的感受，甚至觉得截图里呈现的不算是真的学历歧视——她认为私下“用应聘者不知道的理由”筛掉应聘者，才是更现实、更赤裸裸的“歧视”。

Alicia告诉新周刊APP记者：“填应聘资料时，一般没有‘中外合办’这个选项，只能填‘双非’，但说实话，这对我影响不大。报考和读书的这几年里，我确实也被问过学校背景，但我很明确自己报考的动机——想进入一个英语教育体系的学校。而且我进来后发现它挺适合自己的，所以我没有被‘双非’困扰。”

Alicia身边几个关于学历的现象，挺有趣。

因为学校是中外合办的，所以她有同学在考公务员时，会被问到“思想成分”的问题，这可能是其他学校学生没有的体验。

Alicia还发现了一个明显的抱团倾向。之前她在一家证券公司实习，帮老板招实习生时，她发现有位应聘者是北大金融系第一名，但这人被淘汰了，老板录取了另一个人，那人是老板的本科校友。

这件事让Alicia相当不解，甚至有点愤怒，她觉得这比“学历歧视”过分多了，“这个筛选标准完全让人想不到。”

后来待的公司多了，Alicia才发现这是行业通病，很多老板都愿意招收自己的本科校友。“是不是把对自己母校的情结，变成了对其他学校的歧视呢？”

她还遇到过不少“VIP”。这是金融行业的一句黑话，指那些因为家里有关系而得以成功入职的同事。在这个竞争激烈的行业里，“VIP”们的学历背景大多不太出色，占用了招聘名额但又做不好事情——帮“VIP”们“擦屁股”，是Alicia最不爽的事情。

Alicia对学历的态度比较淡漠，她坚持认为在职场里还是能力更重要，但她也明白学历天花板是真实存在的，就像她最近在看的《我的二本学生》书里所说：如果对一个人的人生进行长时间的追踪，你就不得不承认一个事实，学历低的人往往只能找到薪水低的工作。

“也许学历的天花板，比我想象中的还要坚固。”Alicia说。

✎作者"朱子芸、周玮

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