用这5个简单的技巧提高你的工资

你曾经希望你能赚更多的钱吗？你当然知道。payscale最近对美国30,000名受薪工人进行了调查的一项研究表明，只有8% 的员工对自己的工资感到满意，但只有43% 的参与者要求加薪或专门尝试加薪。千禧一代的问题更加严重。只有37% 的千禧一代曾要求加薪。

人们渴望更高的薪水和更多的福利，但他们会陷入困境，因为他们没有采取实际行动来赚取这些增长。他们认为这需要太多的努力，或者要求加薪感到不舒服，或者认为他们根本不值得额外的钱。但实际上，提高你的工资比你想象的要容易。

这里有五个简单的小贴士，可以帮助你增加工资:

1.了解你真正的价值。

在你要求加薪之前，进入工资谈判，甚至决定你的工资是否 “足够”，你需要做调查。您可能会怀疑自己应该赚更多的钱，但是如果没有客观证据支持您的主张，您的老板将没有太多理由向您支付更多的钱。有许多在线资源致力于收集和提供世界各地的工资数据，包括玻璃门、工资和求职网站，所以花几个小时检查像你这样的人每年在像你这样的地方赚多少钱。

你还应该考虑和你的同事谈谈他们的收入。《国家劳动关系法》保护你与其他员工讨论工资的权利。你可能会发现你比你的同行赚得更多或更少。

2.知道如何谈判。

许多专业人士不敢谈判，但谈判的价值是巨大的。如果不能在职业生涯的早期就谈好薪水，可能会导致一生的收入损失在500,000美元到100万美元之间。基本原理很容易学习。确保你要求的超出你认为能得到的 (但不要太多)，用事实武装自己，准备好坚持自己的立场，不要害怕面对拒绝。您可以通过较小的，不太重要的事件来练习谈判技巧，例如在跳蚤市场上谈判价格或与孩子谈判琐事。

3.注意成就并将其与价值联系起来。

简单地指出处于类似职位的人的收入可能不足以为您赢得想要的加薪。相反，更有效的方法是记录您所取得的特殊成就，并将其与公司的特定价值联系起来。例如，不要争辩说你在过去的几年里一直是一名 “优秀的销售人员”，而是指出你今年已经获得了公司100,000美元的额外收入，并且还开始了一项提高销售效率的10%。你越具体，越接近公司的金钱利益，越好。

4.专注于技能、教育和认证。

你还可以通过提高你的技能、教育和认证来增加你的价值，从而增加你的工资。举个简单的例子，拥有学士学位的人的工资中位数是69,260美元，而拥有博士学位或专业学位的人的工资中位数是98,940美元。您还可以学习新技能或在您的业务中申请新的认证。这可能会花费您一些额外的时间和金钱，但是您作为工人的新价值将是值得的。

5.掌握计时艺术。

当要求加薪时，试着锻炼你的时机感。不要在公司得到一些坏消息后，或者当你知道资金紧张时，甚至当你的老板看起来心情不好时，立即要求加薪。取而代之的是，等到你完成了一些特别重要的事情，或者等到今年年底，在进行了精彩的绩效评估之后。确保你亲自问你的老板，当他们有足够的时间听到你的请求，并且没有任何特殊情况会干扰你得到它的机会。

什么不要做。

除了遵循前面的提示之外，还有一些重要的事情要不惜一切代价避免:

不要表达个人需求。大多数工人每年获得的平均1%-3% 涨幅被称为 “生活成本加薪”，但经理们并没有真正加薪，因为他们想帮助你负担生活成本; 这是在所有成本和薪酬都在上升的市场中保持竞争力的一种方式。即使您确实在挣扎，也不要以为自己需要钱而要求加薪。你不太可能得到它。

避免最后通牒。没有太多数据可以证明薪酬谈判中最后通atum的有效性，但是管理人员的常见建议提醒您避免使用它们。如果你告诉你的老板你想加薪或者你要辞职，他们可能会叫你虚张声势。

不要把自己和同事比较。与您的同事谈论他们目前正在做的事情很有帮助，但不要将这些信息用作直接弹药。抱怨 “杰夫比你赚得多”，并不像证明你为什么有权获得更高的工资那样有说服力。

如果这些策略对您不起作用，请不要担心，还有很多其他选择。如果你真的没有赚到你值的东西，你可以挑起一份额外的收入，或者甚至考虑改变职业。你的薪水取决于你的行为和决心，所以如果你真的致力于赚更多的钱，你总是会找到办法。

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