3导致ceo失败的有毒性格缺陷

这有点陈词滥调，但古老的格言 “绝对的权力绝对会腐败” 也有一些道理。

当今美国企业界最有影响力的职位是首席执行官。

需要明确的是，有成千上万的首席执行官是杰出的领导者，美德的象征，至高无上的慈善事业-这并不是对所有首席执行官的起诉。

然而，权力确实会影响人类，并不总是积极的。假设不是这样是天真的。事实是，我们所有人都有缺点，包括C-suite中的缺点。

毫无疑问，权力的陷阱可能会导致首席执行官性格上的裂痕和缺陷，或者使小裂痕更加明显。以下是一些最明显的。

权利感。

这并不是与C级高管隔离的，但是当您考虑到高管薪酬的持续上升时，它会为 “我应得的” 提供更多肥沃的领域。全国工会最近进行的一份报告-对此持保留态度-发现首席执行官的薪酬目前是普通工人的331倍，是最低工资雇员的774倍。

我是一个热情的资本家。我相信按绩效付费，并且我知道最佳和最聪明的领导者需要有竞争力的薪酬方案-但是我们在这里谈论的薪酬增量是荒谬的。

anS & p 500首席执行官2013年的平均总薪酬为1170万美元。绩效的正态分布曲线表明，这些领导者中至少有25% 没有获得报酬。GE以对所有员工进行排名并解雇表演者的倒数10% 而闻名。虽然这是普通的绩效审查实践，但在顶级领导者中却闻所未闻。

虽然首席执行官是一份艰巨的24/7工作，但很容易陷入一种应享权利的心态。如果您从未见过这种权利，那么您就没有花足够的时间在桃花心木行上。

从来没有错。

每个优秀的领导者都需要强烈的自我意识，扎实的决策能力和值得信赖的顾问。尽管有这些积极的方面，但当首席执行官演变成一个无所不知的独裁者，压制异议和想法时，问题就会出现。

寻求能够增强先前存在的感知，概念和世界观的信息是人类的天性。此外，下属安抚和抚摸高管的自我也是人性。你是谁并不重要，如果首席执行官周围的支持人员只告诉领导者领导者的想法和意见有多棒，那个领导者会倾向于相信。

鉴于首席执行官在控制自己的环境，顾问的访问和信息输入方面无与伦比的能力，他们往往更容易出现这种缺陷。顾问对CEO做出最佳决策所需的数据，趋势和信息进行按摩和稀释，进一步加剧了这一问题。

高于真相。

新闻快讯! 有绝对的真理。断言没有绝对的矛盾是自欺欺人的，因为矛盾本身就是绝对主义的主张。真理和道德在生活的各个方面都很重要，包括商业。

前两个CEO的缺陷可以使最后一个 “超越事实”。高层领导职位的要求可能会毒害首席执行官的自言自语，让他们相信内部的独行言论，比如，“那些规则不适用于我;” “我凌驾于这些政策之上;” “这次我获得了通过的权利;” “我在这方面是独一无二的。”

这种阴险的内部对话告诉他们，他们与其他所有人都不同，这就是领导者的堕落方式。

那些有缺陷的想法会导致有缺陷的行动。从政治，娱乐，商业，体育和非营利组织来看，将个人需求，自负，贪婪或食欲置于真相之上的高管人数众多。

从看似很小的事情来看，例如声称自己没有获得学位，例如犯罪回扣或挪用公款，它们都是欺骗的问题，仅在规模和范围上有所不同。

显然，这些缺陷可能发生在组织的任何级别，而且确实如此，但这只会强化首席执行官的优势地位实际上可能助长他们的弱点的观点。

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