你办公室的选举压力？雇主最重要问题的8个答案

本文最初发表在2016年9月7日。

距离选举还有不到60天的时间，许多雇主问了一个问题: 我如何防止政治人物成为工作场所人物？

以下是雇主经常问的关于选举的八个问题，以及答案。

1.员工没有第一修正案的权利在政治上说出他们想要的话吗？

第一修正案仅适用于政府施加的限制。私营部门的员工在工作场所没有第一修正案的权利。因此，您可以禁止员工谈论政治，而不必担心第一修正案。要记住的一个例外是，在某些州的宪法中，例如加利福尼亚州的宪法，言论自由权可能适用于私营部门的员工。因此，例如，在加利福尼亚强加aban就是自找麻烦。

2.员工是否有权独立于任何宪法权利在工作场所表达其政治观点？

是的，如果《国家劳动关系法》 (NLRA) 涵盖的员工的政治声明与就业条款和条件有关，他们可能有权分享自己的观点-包括戴纽扣的权利。

两个例子:

重要提示: 主管和经理不受NLRA的保护。

3.雇主可以歧视偏爱一种政治观点而不是另一种政治观点的信息吗？

这也可能令人惊讶，但是，与种族，性别或宗教不同，政治派别并不是联邦法律和几乎所有州法律所保护的团体。

不过，也有例外，例如在哥伦比亚特区和其他一些地方。

尽管如此，仅仅因为某些事情可能是合法的并不能使其正确。基于政治观点进行歧视是愚蠢的，即使不是非法的。你真的想疏远很大比例的员工和客户吗？

4.如果在工作场所说的是歧视性的怎么办？

如果有人对墨西哥人怀有敌意呢？贬低基督徒？

雇主有权对工作场所的歧视性信息做出回应。他们有这样做的法律义务。雇主不能容忍任何偏见，包括在这个选举季节。

5.我们最好禁止所有政治言论以避免干扰吗？

我可以用一个词来回答这个问题: 不。这根本不切实际，而且随着我们距离选举越来越近，这将变得更加困难。

这也是不可取的。禁止政治对话，政治反对者可能会在一件事上达成共识-您作为雇主走得太远了。

6.雇主应采取哪些合理的限制措施来最大程度地减少干扰并使客户不安？

是的，您可能会制定一条规则，规定与公众互动的任何人都不得佩戴政治按钮或以其他方式传达任何形式的政治信息。我说的是可能的，而不是绝对的，因为联邦委员会解释了这种情况，以限制雇主可以做的事情。

因此，雇主需要平衡潜在的法律风险和无所作为的商业风险。

7.如果工作场所出现中断怎么办？

有些干扰是不可避免的。你绝对可以对干扰做出反应。这并不是说您要付给员工像国会一样功能失调!尝试将重点放在破坏上，而不是破坏的内容上-除非所说的是歧视性的。应该有现实和表象。

8.雇主，作为领导者，可以表达自己的观点吗？

毫无疑问，雇主可以分享个人观点。问题是如何以及何时。

记住: 权力是建立在影响力的基础上的，如果某人不磨练个人的政治观点，他或她的影响力可能会受到损害。

支持候选人比抨击另一边更好。而且，不惜一切代价避免说，“我不知道怎么会有人投票给 [填空]。” 你实际上是在称呼那些不同意你的人是白痴。不完全是员工敬业度的关键。

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