如何最终制止工作中的性骚扰

无论是在白宫、董事会还是美国的任何一家公司，性骚扰都是我们作为女性永远面对的黑暗现实。我们刚刚感到可以讨论这个问题。伙计们，这是真的。请不要把它最小化。有一个令人信服的理由：

性骚扰让你的生意损失惨重。

暂时忘掉人性的一面，专注于经济利益。如果你的员工得到平等的创造、培训、晋升和待遇，你的员工敬业度和生产力将显著提高。这就是更大的收入、更高的生产力和更大的创新。事实上，彼得森国际经济研究所（peterson Institute for International Economics）的研究人员发现，即使只有一名女性董事会成员或高管成员的组织，其生产率也比全男性竞争对手高出15%。

在不改变企业内部任何一件事的情况下，你就能提高盈利能力。只要把女人带到桌边。不需要新的流程、新的程序或新的小工具。劳动力权益是一项有利可图的风险投资。这还不包括律师费的减少。原因如下:

如今，在你的企业里工作的女性获得了超过一半的研究生学位，但在所有领导职位中只占14%。公平感是公司参与度和生产力的巨大驱动力。如果你的企业文化真的能公平地招聘、培训和提升员工，那么你的人力资本马上就能提高40%。你不仅可以通过利用你现有的才能来增加收入和生产力，还可以创造一种伟人想要参与的文化。

那么，你如何让这一转变成为更好的业务呢？这比你想象的要容易。

忘了政策吧。关注人。

安然倒闭后幸存下来的著名艺术品：公司的核心价值观。就在上个月，媒体还报道了安然的核心价值观：沟通、尊重、诚信。这是对大多数企业的警告信号。如果你不是你所说的你是一个公司，那么你是什么？真相在于你的企业文化——人们在没有规则的情况下，以及当他们认为没有人在看的时候，是如何行事的。

这是安然的问题。现在发生骚扰的公司也是如此。27%的女性报告在工作场所受到骚扰，这还不能解释未报告的骚扰。考虑到75%的受害者因举报而遭受报复，骚扰发生的频率比我们想象的要高得多的可能性相当大。问题和解决骚扰的方法都取决于你的企业文化。

但是你如何改变文化呢？当然，将行为定为犯罪是改变文化的一种方式。但是大量的人力资源人员发现个人的不良行为是昂贵的和不可伸缩的。另一方面，改变你的文化标准是非常有效的。

停止写越来越多的政策，开始关注人们。人们希望成为这个群体的一部分，并将以巨大的代价遵循社会规范。领导者必须做出决定，然后坚持到底。让两性平等成为你日常谈话的一部分；让人们对公平负责。让它成为一个基本的。以公平为首。确保它不仅是声明的，而且通过会议和非正式的互动进行过滤。

作为一个领导者，选择用透明来传达公平。否则，你只需知道文化规范正在你的业务之外发生变化。最终你会成为一个大家都在谈论的糟糕的工作场所。

别介意差距。架桥。

一位非常著名的企业家曾经告诉我，她离开了她伟大的执行官职位，原因很简单，“一个女人站在一个满是白人老人的房间里，做不了什么。”

不同的心态带来不同的观点。所有伟大的企业家都知道，最简单的创新方式就是把一群有着不同背景的人聚集在一起。会议、产品开发、市场营销和其他业务领域也是如此。像企业家一样思考。刻意设计角色，社会结构，是的，甚至是你的领导，为了持久性。

如果头脑风暴在任何方向上都是90/10，那么你就没有充分利用少数人的观点。同样的道理也适用于你公司内部的其他所有事情。设计它以增强稳定性。这包括在高尔夫球场和快乐时光。

正确领导你的公司，公司也会跟着做。

任何个人都不能阻止性骚扰。一个组织的背景一旦被定义，就变成了现实。当脱节的领导者关心政策的时候，伟大的领导者是用文化来领导的。

变革型领导的真正含义是社会传染——创造出令人信服的想法，让它们传播开来，然后在社会空间和环境中强化它们。

如果你的管理层同意，然后领导工作场所，工作场所就会跟着你。它从一个愿景开始，然后变成沟通，并在环境和社会空间的各个层面得到加强。

现在女性需要伟大的领导者。

事实是，我们中很少有女性能够取得任何程度的成功。2018年还是男人的世界。虽然在社交活动上公布我们的电话号码可能很容易，但认真对待这场战斗几乎总是一场失败的战斗。

不仅仅是一家公司或另一家公司；这是我们国家的文化。男人在任何地方都公开和颠覆性地把女人性感化。无论是在工作中还是在杂货店，我们的文化塑造了丑恶的行为，以不可接受的方式恐吓你的妻子和女儿。

如果你和我们一样讨厌看到这一切，请帮助我们。我们承诺永远不会扭转局面，让你的生活变得不合理的艰难。事实上，一个女人在同理心、思维方式和技巧上所带来的独特之处，可以让这个世界成为一个相当令人敬畏的地方。召唤世界各地的伟人：我们需要你的帮助。

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