4理由外包不再是脏话

当你听到 “外包” 这个词时，你会想到什么？说实话。

如果您几年前曾问过我这个问题，我可能会说: “美国公司试图在损害客户利益的情况下获得更便宜的劳动力。”

这是疯狂的事情: 在过去的五年里，我通过外包建立了我的整个咨询业务。有趣的是事情的变化。

随着技术为企业家提供公平的竞争环境，您需要做出决定。您可以接受外包并发展业务，也可以让竞争对手击败您。

这里有四个令人惊讶的原因，为什么你对外包的看法可能有缺陷 -- 以及如何提高你的底线。

1.外包实际上是一种风险较低的雇佣方式。

多亏了oDesk.com和Elance.com等自由市场，您可以立即访问免费的外包门户。只需点击几下鼠标，您就可以浏览来自世界各地才华横溢的个人资料。技能集从行政助理到高级营销顾问不等。按反馈分数、小时费率、国家和其他标准进行排序和过滤，以找到完美的工人。

通过将某些任务外包给虚拟市场，您可以降低风险并降低总体运营费用。将有才华的顾问与您的特定需求相匹配，而不是雇用通才的全职员工。要开始，确定低风险、高回报的功能外包。例如，每周雇用几个小时的研究专家在Google文档中建立潜在客户列表。在他或她完成这项任务后，增加更多的计费时间。

2.外包实际上简化了你的会计。

从会计的角度来看，在美国雇用员工可能具有挑战性，这已经不是什么秘密了-特别是对于小企业主而言。你必须遵守美国国税局的所有规定，支付正确的就业税，并提供带薪休假和福利。

通过外包，您可以预先设置规则。每个自由职业者都是1099承包商，这意味着您可以根据自己的需要增加或减少他或她的工作时间。此外，承包商自己缴纳税款并支付自己的福利。带薪休假也不是你要负责的。

最后，考虑一下避免 “传统” 招聘麻烦可以节省的时间和金钱。跳过报纸分类广告，LinkedIn广告和猎头费用。

3.以较低的成本获得更高质量的人才。

许多企业家努力寻找高素质、预算友好的团队成员。如果你在纽约或洛杉矶等主要市场做生意，这一点尤其正确。在这些市场上，高技能劳动力的成本可能很高。

即使您对离岸外包不感兴趣，您仍然可以将任务外包给自己国家的低成本地区。例如，我的许多客户之所以招募我，是因为我的小时工资低于他们自己城市的可比营销顾问。印第安纳州的生活成本低于大多数主要大都市地区，因此他们能够在不牺牲质量的情况下以更具吸引力的预算获得MBA学位。

4.由于外包，情感现在已经成为过去。

当您通过虚拟市场外包时，人员配置决定似乎要少得多。

当我聘请顾问时，我总是规定他或她的合同取决于我的公司的运作方式。有一种隐含的理解，即如果现金流收紧，我可能不得不减少工作时间。相反，如果情况有所改善，我可能需要增加工作时间。大多数承包商天生就了解这一点，这使您可以重新开始业务，而不是与不满意的员工打交道。

现在，无论大小预算，外包都是现实。成千上万的合格工人唾手可得，最适合您的工作是在那里等待。你会选择利用这个机会吗？

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