WeWork首席诺伊曼（Neumann）最高中尉继任者

路透社）-当WeWork的母公司We Companys首席执行官Adam Neumann要求Artie Minson和Sebastian Gunningham分别负责美国办公室共享空间初创企业的财务和业务时，他们开发了草坪，成为了他们共同获得最高职位的门票。

我们公司董事会在周二宣布诺伊曼（Neumann）将放弃他的职务并仅留任非执行董事长一职后决定分拆CEO职务，此前该公司的估计估值暴跌，并与包括日本软银集团在内的投资者产生了影响。 9984.T）。

之前担任首席财务官的Minson和之前担任副主席的Gunningham被任命为联合首席执行官。Minson是Time Warner Cable Enterprises LLC的前首席财务官，他于2015年加入We Company，将监督其财务，法律，人力资源，房地产和公共传播。去年加入We Company的Amazon.com Inc（AMZN.O），Apple Inc（AAPL.O）和Oracle Corp（ORCL.N）的前高管Gunningham将负责产品，设计，开发，销售，营销，技术和区域团队。

尽管这些职责与Minson和Gunninghams的先前职位是一致的，但是Neumanns的缺席将使他们能够不受阻碍地开展工作。据五位现任和前任《华尔街日报》报道，这是因为40岁的We Company联合创始人要求大多数决定（无论大小）都要经过他，尽管他经常没有足够的带宽来应对这些决定。不愿透露姓名的公司员工。

当诺伊曼做出决定时，他们常常以惊人的速度来。一位前雇员表示，员工重组非常频繁，他每天都要检查公司的内部组织结构图，为可能的职位变动感到烦恼。

我们公司发言人拒绝置评。诺伊曼没有回应置评请求。

现年57岁的甘宁安（Gunningham）去年加入我们公司（We Company），目的是改变这一状况，此前他在亚马逊担任执行领导团队成员11年，直接向首席执行官杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）汇报工作。通过直接向Neumann汇报，Gunningham希望能给他的新老板们带来一些秩序和平衡，他们具有自由进取，无组织的管理风格。

尽管Gunningham无法完全控制Neumann，但他在组织We Companys业务方面发挥了重要作用，在一定程度上，一些员工称他们称他为“影子CEO”和“房间里的成年人”。其中一位打趣说，坎宁安是我们公司最重要的高管，在上个月首次公开募股（IPO）招股说明书中没有提及。招股说明书的更新版本包括他。

Gunningham没有回应置评请求。

根据现任和前任雇员的说法，Gunningham参观了WeWork全球各地，并进行了绩效审核。他们说，他介绍了公司范围内的绩效目标，超越了不一致制定的基于团队的目标。

诺伊曼（Neumann）专注于成为我们公司的销售员，以吸引潜在的投资者和新客户，并担任公司员工的啦啦队长，而甘宁安（Gunningham）则在遍及世界各地的我们公司办公室寻求效率。一位前雇员说，在一个例子中，古宁安（Gunningham）亲自将打印机固定在WeWork的某些位置。

可以肯定的是，这些努力并未对公司的利润产生重大影响。由于其在新租赁上花费更多以扩大其地点并为其快速的收入增长提供资金，其亏损一直在扩大。

现年48岁的明森（Minson）一直在账簿上，自2015年加入We Company担任总裁以来，他自2016年以来一直担任首席财务官。消息人士称，诺伊曼相信他是了解我们公司业务的各个方面并帮助其扩展业务的人。

消息人士称，民森公司对诺伊曼的主要吸引力之一就是他能够以积极的眼光呈现我们公司的收益，从而导致估值泡沫。例如，Minson帮助创建了“社区调整后的”收入这一术语，这是一种非标准的度量标准，通过排除租金和租赁费用来使公司的数字受宠若惊。该指标不包括在公司的IPO招股说明书中。

一位知情人士说，他也是We Company早日上市的支持者，并且对Neumann关于公司首次IPO申请的某些部分持不同意见，这引起了公司治理专家的批评。

Minson将路透社转介给We Company发言人进行评论。

联合首席执行官现在面临的最大挑战是使公司走上盈利之路，这将使其能够进行IPO。

由于潜在股票市场投资者的推迟，我们公司上周推迟了首次公开募股，这不仅是因为其不断扩大的亏损，而且还因为诺伊曼斯公司异常坚决地控制了公司。

“尽管我们预计未来将面临艰难的决定，但每项决定都将经过严格的分析，并始终牢记公司的长期利益和健康状况，”路透社看到，明森和甘宁安在周二给员工的内部备忘录中写道。

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