政府在服装行业引入固定职业

劳工部今天通知了《工业就业（暂行令）》修正案，为服装制造业中的定期就业铺平了道路。

劳动部表示：“该决定将有利于在该行业的季节性性质的背景下以固定期限雇用工人从事服装制造业，并且还将确保该部门的固定期限雇员与普通雇员具有相同的工作条件，工资和其他福利。”说过。

它说，在终止定期雇用之后，工人将无权获得任何通知或工资。

但是，这一举动遭到了中央工会（CTU）的批评，其中包括RSS附属机构Bhartiya Mazdoor Sangh（BMS），称其为“反工人”。

工信部表示，在2016年10月7日的《工业就业（暂定令）法案》公告中，服装制造业引入了固定期限的就业机会。

该公司在解释福利时说，就固定工时的工作时间，工资，津贴和其他法定应付款而言，工作条件应与永久工人相同。

它补充说，固定期限工人也将有资格根据永久性工人提供的服务期限按比例获得永久性工人可获得的所有法定福利，即使他的雇用期限不超过法规所规定的合格雇用期限。

这是今年6月宣布的针对纺织行业的600亿卢比一揽子计划所批准的措施之一。

“这些措施也具有重要意义，因为它有可能通过赋予妇女权力来实现社会转型。

由于制衣业中70％的劳动力是女性，因此创造的大多数新工作很可能是女性的。”

印度全国工会代表大会（AITUC）秘书D L Sachdev告诉PTI，即使将修正案放在公共领域进行评论，所有CTU都批评该修正案。

他补充说：“我们当时批评它，现在反对它。”

BMS秘书长Virijesh Upadhyay说：“这既不利于雇主，也不利于雇员。我们反对这样的修正案，因为这会对工人造成不利影响。

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