由于IT cos削减再培训预算，员工被迫支付额外学位

IT公司不再有时间或预算来重新培训员工。在这种情况下，单个员工必须为获得新技能或获得额外学位而付费。

传统上，如果员工大约在公司四到五岁，技能和高级教育将全部或部分由公司提供资金。此外，还鼓励个人在雇主赞助的管理机构上短期课程。这已不再是这种情况。

可以理解的是，像TalentSprint这样的技能公司正在寻找机会。该公司现在正在考虑为IT员工开设课程，这些员工受到行业最近裁员的影响，希望自己重新熟练。

TalentSprint的联合创始人兼首席执行官Santanu Paul是一个青年职业加速器平台，他解释说，与以前不同，是个人雇员需要提高技能，而不是雇主。他补充说：“我们正在寻找与工作场所相关的利基领域的可能课程，例如数据分析，网络安全和金融技术。”

甚至像自动化工程这样的部门也可以帮助公司提高生产率。但是，他补充说，由于公司不再准备为这些课程付费，个人必须自己投资于这些技能。

他补充说：“我们将研究具有规模的问题，并开设更多的数字课程，以便每个人都可以轻松访问。”

来自管理学院的教授为有经验的员工提供高管培训，他们也认为公司不再为提高技能和再培训投入资金。

“与过去相比，在过去的一年中，IT和银行部门的公司不愿意为关键技能领域的员工培训付费。尽管这并没有阻止个人申请，但成本对他们中的一些人是一个障碍。”新成立的印度管理学院（IIMs）的一位主管高管教育的高级教授说。

特别是由于IT领域的公司抱怨毕业生缺乏必要的在职技能，因此TalentSprint这样的公司正在寻找针对应届毕业生以及距毕业仅一年的公司。这是为了确保一旦他们进入就业市场，他们就会得到充分的培训。

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读