您应对自己的行为负责，并遵守以下规定：印度公司告诉员工

一家总部位于孟买的银行最近将其所有中层管理人员纳入了为期一天的公司治理会议。此前有报道称，一名雇员向客户出售未经授权的金融产品。

“虽然仍在调查特定事件，但有必要确保此类事件不会重复发生。因此，我们必须建立一个结构化的计划，以确保员工知道什么可能导致监管行动。”高级人力资源官员说。

HR消息人士称，在IT部门，正在通过信息丰富的半天培训计划来进行与举报人有关的宣传。

在指控Infosys首席执行官Salil Parekh和首席财务官Nilanjan Roy之后，这些计划有所增加。举报人除了向公司致信外，还表示已以录音和电子邮件的形式向美国证券交易委员会提供了证据。

这些举报人声称，在这里，电子邮件和录音表明，帕雷克和罗伊的衣着打扮的账户要求不承认签证费用，并坚持向董事会和审计师隐瞒关键信息。Infosys正在对此事进行调查。

举报人的投诉，未经授权的金融销售以及对同事的歧视-这些只是公司希望参加的一些培训课程。

TeamLease Services合规和薪资外包业务主管Prashant Singh表示，现在公司对合规流程的询问越来越多。

“这现在引起人们的关注，因为公司知道他们要承担若干法律责任。因此，公司希望通过培训模块在员工中传达这一信息。” Singh补充道。

上市公司将特别注意确保每个员工都了解法律规定的责任。这包括对同伴做出带有种族或性别色彩的言论，将办公场所用于私人目的，以及无视同事的投诉。

为此，正在使用专门的学习程序来传递信息。整天或一周内举行多天。内部培训人员和外部专家都被邀请来解释这个话题的实质。例如，如果与举报人有关，则可能会有公司律师甚至是前会计事务所负责人来向员工讲话。

人力资源专家表示，员工会通过实际案例研究来指导信息。大多数情况是印第安人，以使其与家庭雇员保持联系。

以一家消费者零售公司为例。一位高级销售经理对她的上级提出了多次投诉，并要求采取行动，但她的请求被忽略了。去年，当她提出正式投诉时，这位女士不仅任命了肇事者，还任命了其他三名不注意她的投诉的人事经理。

该公司现在正在举行一系列有关预防工作场所性骚扰以及不认真举报的法律含义的会议。

辛格补充说，公司还希望将这些培训计划进行游戏化，以便使其成为工作场所学习与发展计划的一部分。

他补充说：“我们正在LGBT领域，将劳动法编纂为性别多样性等领域。”

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