只有29％的妇女从性别多样性倡议中受益：卡介苗报告

尽管印度的大多数（60％）女性受访者同意他们的公司致力于性别多元化，但实际上只有29％的女性受益。波士顿咨询集团（BCG）进行的一项研究“从意图到影响：弥合工作场所的多样性鸿沟”说，执行不力是50％的计划未能奏效的主要原因。

在孟买证券交易所（BSE）500强公司中，首席执行官中只有3％是女性。人们普遍认为，性别不平等最终是妇女在开始进入管理层中层时表现出的野心不足的结果。BCG的研究全面否定了这个神话，表明女性与男性一样具有雄心勃勃的职业生涯。

实际上，百分之八十七？的女性和86％的男性正在寻求职业发展。

BCG对25家大型印度公司的大约1,500名员工进行了调查，以征询他们对五种干预措施的看法，即招聘，保留，晋升，领导力和文化。检查工作场所的多样性差距。为了更深入地了解性别多样性的观点，还采访了各种人权中心和高级领导。

BCG合伙人兼董事Priyanka Aggarwal说：吸引男性雇员以促进性别多样性很重要。男人对性别多样性的支持与其随后的进步之间存在着密切的联系。除非男子在这一议程中拥护和平等地争取利益攸关方，否则它将永远是妇女的特别关注的支助方案。

该报告继续指出，尽管有81％的职场男性认为整个管理团队致力于性别多样性，但只有56％的女性持相同观点。

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