#MeToo效果：公司在招聘高层管理人员时进行全面检查

随着#MeToo运动在全国范围内蓬勃发展，专家们认为，公司需要扩大背景调查范围，包括社交媒体检查，同时还要招聘更高级别的员工。

他们说，社交媒体平台上的帖子可以表明潜在候选人的行为和个性。

“社交媒体在当今的招聘中扮演着重要角色。在社交平台上的帖子可以表明潜在候选人的行为和个性。

TeamLease Services高级副总裁Neeti Sharma告诉PTI：“不仅是愤怒的人，而且他们跟随的人，阅读的内容以及在哪里度假，都可以说出很多关于候选人的事情。”

据她说，公司可以避免雇用这类“坏”候选人的另一种方法是作图，甚至提前见面。

例如，在全球范围内，许多公司会在社交场合绘制地图并会见高级或中级候选人，以识别其个性特征。

“全球一些公司进行的社会测试超出了人力资源部或其报告经理的背景验证。

她补充说：“与接待员，出租车司机，保安员和女同事等也进行了非正式地核实，以寻找潜在的候选人。”

该国大多数跨国公司，大型公司和上市公司都意识到此类事件的后果，因此将其列为优先事项。

“但是，来自中小型企业/中小型企业/非正式部门的许多公司需要集中精力预防工作场所的性骚扰，并使他们的员工意识到《防止性骚扰法》。

她说：“另一个需要认真建立这一基础的领域是初创公司。”

她说：“刚起步的初创企业只有少数人，但是当他们长大后，就必须开始注意确保其女员工在工作场所的安全。”

Secur Credentials的首席执行官Rahul Belwalkar对此表示赞同，他正在对员工进行背景调查，他说，除了以前工作场所的报告外，完整的背景调查还包括检查目标对象的地址，学历，社交媒体背景，信用记录，法院和犯罪记录，除了使他/她接受心理测试和药物测试外。

“这些是行业最佳实践，可帮助您确定最适合公司的情况，并清除不良情况。

他解释说：“尽管进行的检查的类型以及随着社会和技术变革而不断发展的过程，进行背景调查的基本原理是设法获取尽可能多的有关候选人的信息，以做出明智的招聘决定。” 。

梅特尔（Mettl）的联合创始人兼首席执行官Ketan Kapoor表示，该公司正在对高级专业人员进行在线评估，他认为，对高级员工进行严格的背景调查至关重要。

“经理的行为被确定为工作场所压力的最大来源，这是工作场所绩效差，旷工，员工敬业度低和人员流失率高的主要原因。

他说：“全面的背景调查可以揭示有关经理在以前工作场所中的感觉的信息。”

他还强调需要进行警方记录检查，以了解是否有任何先前或正在进行的针对被调查人员的法律投诉。

“黑暗的人格评估还可以非常准确地揭示一个人是否具有可以使他或她沉迷于适得其反的工作行为，例如骚扰或霸凌的特征。

他补充说：“社交媒体也是进行背景调查的有用媒介。”

根据Kapoor的说法，金融部门在进行员工背景调查方面处于领先地位，而IT行业正在迅速追赶数据泄露和信息机密性，这已成为一个大问题。

“我认为教育机构和托儿服务提供者（日托中心）需要强制进行背景调查。

随着学校犯罪数量的增加，“有必要通过确保孩子们处于健康和安全的环境中来保护孩子们，”他补充说。

#MeToo运动始于印度，妇女讲述了娱乐和媒体行业中的性骚扰经历。

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