随着NDA 2为第一个联盟预算做准备,所有的目光都将集中在首次财政部长Nirmala Sitharaman身上。她的盘子装得满满的,满是农民苦恼,投资周期低迷,出口低迷等问题。但是,最重要的是印度新兴的年轻人口的就业问题和缺乏就业机会。
问题不仅仅在于没有创建足够的工作。在某些行业中,危机还归因于对结构变化的反应迟钝,导致许多人失业。
在分为四个部分的系列文章中,Moneycontrol着眼于印度经济的一些主要领域的发展情况。
关现在是成为应届毕业生的技术人员的好时机吗?如果通过就业前景报告以及看好增长的公司,答案将是肯定的。
相关新闻国际劳工组织认为全球失业率将下降持续低速的工资可以拜访政客如果失业率上升而收入下降,青年可能会激怒:奇丹巴拉姆根据IT人员配置公司Teamlease Services的一项调查,2020财年新生的工作估计为19.5万万,分布在8个一级城市和19个行业中。在IT / ITeS,BPO以及电子商务和科技初创公司领域,估计创造的就业机会接近30,000。根据18财年的数字,大型IT公司可能会雇用70,000至10万名毕业生。
看起来前景很好。
但是,除了前景报告和公司公告之外,就业形势要复杂得多。该行业的毕业生人数超过了需要。而且,随着快速发展的行业的需求不断变化,其中大多数人的技能都不及或没有。
需求与供应
2017-18年人力资源与发展部的一份报告显示,当年约有10万名学生从工程学院毕业。
比较通过培训的学生人数与可提供的总工作机会,这意味着大部分毕业生将没有应受的教育机会。
专家指出,这些失业学生中的大多数可能来自农村或半城市中心,他们缺乏沟通和技术技能。
IT公司的招聘很重要,因为这些公司从包括机械,土木和电气工程在内的所有部门进行招聘。招聘人数的任何减少都会对整体工程职位产生影响。
根据TeamLease服务部招聘服务负责人Ajay Shah的说法,除了提供优质的教育和获取资源的途径外,由于他们的沟通能力更好,因此公司更容易选择来自一线城市的毕业生。
根据Shah的说法,软技能对于校园招聘至关重要。
以Valliappan Murugan *为例。Murugan就读于泰米尔纳德邦纺织小镇蒂鲁普的一所大学。对于最后一年的学生,蒂鲁普的一所大学为大约六所工科学院提供学位。
“因此,每所学院将从每个系派五到六人到主办大学。这些学生是根据他们的才干和软技能选择的。” Murugan解释说。每个系中剩下的50名奇数学生甚至都没有参加该实习。每个学院至少有七个系。
幸运的是,Murugan是入选一家小型应用开发公司的五名学生之一,甚至更幸运,其起薪为15,000卢比。这是三年前。
“至少我找到了工作。即使在三年之后,我的大多数同伴仍然失业或在我镇担任送货员。
这样的人就是Singaram P *,他是Tirupur和Murugan的同学的送货员。病逝后,辛加兰(Singaram)接受了两年的面试,但没有成功。
他没有再努力一年,而是成为了一个食品配送平台的配送男孩。Singaram平均每个月可赚取10,000卢比,足以应付他的需求。他也在寻找更好的工作。由于他缺乏沟通能力,所以很难获得。
电气和电子工程师Arivu Selvan *一直想在豪华的IT公司工作。他的父母,一家制衣厂的雇员,认捐了积蓄以资助他的学业。毕业三年后,他仍然失业。
“我在泰米尔纳德邦农村的一所公立学校学习。英语从来不是我的强项。我的大学成绩还不错,但可能不及格。到目前为止,我从采访中了解到了这一点。但是,我们一家人买不起教练课,”他说。
但是,Selvan不想像他的朋友那样成为送货员,也不像他的父母那样成为纺织中心,而是想在放弃之前尝试一年。
Singaram和Selvan的故事反映了该国大多数工程专业毕业生的困境,他们要么失业,要么成为司机或送货员以维持生计。
根据用于管理蓝领劳动力的数字平台BetterPlace的首席执行官Pravin Agarwala的说法,进入零工经济的劳动力中,近10-15%的是工程和其他行业的毕业生。
尽管该公司没有加入零工经济的特定数量的工程师,但是由于他们的学位不足以找到他们,他们的数量正在增加。
对于像Singaram这样的人,这些工作提供了更大的灵活性,使他们可以装备自己,直到找到更好的工作。“嗯,我赚到的钱可能不够用。但是,这与在BPO或制造公司工作的人相当,每月收入仅8,000卢比。” Singaram补充说。
停滞的工资
对于入门级作业,这是另一个问题。印度猎头公司(Head Hunters India)创始人兼总经理Kris Lakshmikanth表示:“入门级新生的薪水至少已经停滞了七年。”
以Chandran Subbu *和Anandi N *为例。Subbu是2019年从金奈一所著名大学毕业的工程专业毕业生,而Anandi是2010年从泰米尔纳德邦另一所著名大学的毕业生。两者都是通过一家大型IT公司的校园招聘而选出来的。两者的年度套餐分别为3.25卢比和35万卢比,相差仅25,000卢比。
Lakshmikanth补充说:“停滞与工程师的过剩以及现在对大量需求的熟练人才的缺乏有关。”
同时,精通云,人工智能或机器学习等最新技术的新生每年可赚取6.5卢比至80万卢比。
Teamlease数字业务主管Supaul Chanda说,大学教授的知识与行业实际需要的知识之间存在巨大差距。随着技术的变化如此之快,大多数工程学院的课程都无法反映这些变化。鉴于雇主的期望正在改变,现在这已成为一个问题。
钱达说:“我们严重落后。”他补充说:“如果这种情况持续下去,公司将转向印度以外的其他地方。”
该怎么办?大学应该调整课程,以引入有关新时代技术的短期计划。另一位专家说,这样一来,毕业生将更加相关,并增加他们的就业机会。
“一些大学已经与公司合作提供此类课程。但是,它还不是主流,而且数量仍然很少。专家补充说,更多的大学需要采用并适应不断变化的需求。
*名称已更改以保护身份
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